林方政手指轻轻敲着桌面，望着严海亦，没有说话。
这冷淡的反应，让严海亦内心一阵发虚。官场上，每个人都得表现出上进。即便是有躺平想法，也不能堂而皇之跟领导坦白。为什么呢？因为这是明晃晃打领导的脸。暗讽领导无能，无法调动下属的工作积极性。
但为什么现实中有那么躺平干部，领导都睁一只眼闭一只眼呢？理由也很简单。他们绝大部分都是表面积极，实际躺平。领导也不是傻子，你躺平了，他是能看出来的。在试着调动你积极性一两次无果后，他也就放弃你了。
但你绝对不能跟领导说“我要躺平，以后不要给我安排任务了”，那就犯了大忌！你说出这句话后，领导不可能同意，否则以后他还怎么带队伍？哪个干部要是干的不顺心了，都有样学样说要躺平，那这个领导就权威丧失殆尽了，他的上级领导也会认为他无能。
所以领导能给出的反应只有规劝。到这步，你和领导的关系实际上已经陷入死局了。话已经说出口，你肯定不会当放屁一样又打鸡血干起来。那接下来你就会以实际行动躺平给领导看。但你的话已经说出口，甚至已经被其他同志知道了，这时候躺平就是摆明了和领导对着干。会给自己带来什么样后果，其实早有预料。
如果在体制内有心，就会发现，那些已经躺平的老同志，个个都精明得很。
领导部署，坚决支持！领导安排，先要服从！事情难办，能力问题！经常诉苦，只谈客观！工作总结，长篇大论！一经打探，全是虚的！处处让贤，表扬新人！大是大非，绝不含糊！红线底线，不越半步！
所以有些刚参加工作的小年轻，对工作有些不满，就和领导对着干。甚至有人问“单位安排值班不合理，自己无法回家过年，是不是可以撂挑子”。这就是典型的红线底线拎不清。日常工作做不好，及时汇报，总有人给你擦屁股。但值班的问题，那是绝对的雷区，你今天敢擅离职守，明天就可以把你开除！真正的躺平老同志，就绝不会犯这种低级错误，值班嘛，再怎么不爽，再怎么骂，那也是乖乖去值班室坐着的。
说这些，不是让大家躺平。只是告诫，哪怕要做一条咸鱼，也不能不知所畏的往油锅里跳。体制，就有体制的规矩和玩法，第一步，就是要把规则摸透。
严海亦的请求，是带有风险的。他相当于是把退意挑明了。尤其他身为大管家的身份，在县长没有主动给他挪位置前，是不能撂挑子的。
林方政还是理解他心情的。县长换了两茬，他却没动一下，在正科级上一蹉跎就是多年。从之前调任政府办主任的意气风发，早已被压力磨得精气神全无，完全是在强撑着了。
更让严海亦担忧的是，连续两任县长被许哲茂挤走，现在来了个林方政，虽然知道他自带背景和光环，但许哲茂也不是吃素的。一个三十岁的年轻县长，去跟一个连胜两回的书记斗法，别说严海亦，很多人都不看好。恐怕最后的结局还是败离朗新。
想到这，严海亦已经萌生退意。与其继续服务第五任县长，被朗新同仁看笑话。不如趁着这次轮岗机会，谋个好去处了。
官场上的事情，本就充满无奈。自己没那个官运，也就不强求了。
林方政本想安慰他几句，再规劝一下，让他提高信心的。但转念一想，这种安慰的话，哄一哄小年轻还行，对严海亦是免疫的。现在副县长位置都是满的，也基本没有达到退线年限，自己也不可能为了严海亦跑到市委去硬是求情硬是空个位置给他。
行吧，他去意已决，那就随他去吧。
林方政叹了口气：“你这个让我很为难啊，谁能接你的位置呢？”
“我不好说……不过我建议，还是选一个年轻同志吧。”严海亦没有推荐任何人。这么重要的位置，县长又不是刚来，在朗新也熟悉情况了，肯定有自己的考虑。多这一嘴没有意义。
林方政当然有考虑的人，甚至就在谈话这一刻，他内心已经有了一些谋划。
林方政忽然语重心长道：“老严啊，我们相处时间也不短了。从整体上判断呢，我对你的各方面能力，还是非常肯定的。你在这个位置这么多年，一直没有进步，说实话，组织上是亏待了你的。”
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