“你瞅瞅这个成品库被你管成什么样子了！还好意思问！”周翔觉得，还是师傅的做法解气。这种人，就得这个办法去治。
“那你们也不能罚我钱，凭什么罚我？”
“看看制度，咱们定的有奖惩规定，看看你就知道了。不过，前面那四条综合起来并不只是罚款，我没有记错的话，是撤职。”
“我不检查灭火器怎么了？不检查消防栓怎么了？不先进先出怎么了？不是也没有出什么大事吗？以后检查不就好了！这是你们故意的，故意找事！”
向丽丽对问题不否认，但完全不清楚公司章程和规定，她显然不知道在公司章程里这些问题需要怎么处理。
但规定是钟雅定的，所以她心里大概有数，产品不能先进先出确实罚的不轻，但是安全隐患就足以让向丽丽职位不保。
记得常中明还以成品库躺椅计划咨询过钟雅，那时候钟雅没有批复，只让常中明暂时压着，因为当时确实不清楚躺椅到底要用在哪里，使用说明也是不清不楚，现在钟雅明白了，这边报躺椅计划已经是很收敛了，她应该报的是一张床的计划，因为向丽丽在这个岗位上，完全是躺平的状态了。
这种员工，不如没有。
关系再硬，放家里养着就是，为何要拿到公司来作威作福，这点上钟雅不准备迁就，也觉得没有必要迁就。
流程梳理完，钟雅做好关键点调整和备注，和常中明一起合完之后签了通报，然后按照原计划出了工厂。
“肖经理，我去见钟主任了，听说出去了？”
秦吏阴阳怪气，十分钟之前他在小试车间来回徘徊，想着如何跟她沟通向丽丽的问题，但是不止是车间没有找到，就连主任办公室也没有见到人，问了门卫才知道，她出去了，并且特地换了工作服出去的。
这个发现，让秦吏心生欢喜，终于，在这个事情上逮到了一点她的错处，她钟雅也会擅自离岗，自己肯定是要有点说法的。
“怎么了？找她有事？”
“有点事，这钟主任不是旷工了吧？”秦吏还是把话题绕在钟雅身上，总想把钟雅作为某些问题的突破口，如果证明钟雅这个人就是有问题的，那么她做的通报也得从长计议了。
“开什么玩笑，钟主任什么时候旷工过！”
肖明丽点开内部通讯系统中钟雅十分钟前发过来的通报审批单，钟雅已经签过字，只等肖明丽签发，肖明丽注意到，她的抄送范围下面加了下划线，抄送范围是全公司。
秋季天干物燥，肖明丽自然知道钟雅的意思，本来有些事情是联想不到一起的，但是秦吏这么一出现，肖明丽也就把某些事情串联了起来，当然也就瞬间明白了秦吏的意思。
钟雅杀一儆百，结果杀了秦吏的心头肉，所以秦吏想要抓住钟雅的小辫子，这才用不合适追问的身份一问再问。
向丽丽是有家的，秦吏也是有家的，这事情大家心知肚明，可是又不能说明，肖明丽看不惯这种作风，但是作为领导，她无权干涉，除非这事情被暴露，影响出来了才能处理，所以，大家都睁一只眼静闭一只眼睛。
“我是找她问清楚成品库库管员向丽丽的情况，人家向丽丽本来是我工序的，干的很好一个员工。无论是纪律还是能力都是没得挑的，你们来了说整顿就整顿，说裁撤就裁撤，人家二话不说服从安排，这到了成品库也就安生了一个多月，听说又要被撤了，你们整人也不带光可着一个人整吧？是不是对她……或者对我，有啥意见。”
“秦主任你是不是想茬了？哪儿有什么意见？正好，你看看内容，稍等我打出来。”
肖明丽回答的客客气气，但是在打印出来之前贴上了自己的电子签名。所以打印出来的，就是已经签发的内容了。
看到签名齐备，秦吏急了：“肖经理你不是说看看吗？怎么还签字了？你先别签啊！总得说清楚吧！”
“说清楚？已经很清楚了！这上面不是写了吗？当事人没有异议，她确实做的不到位啊！”
“那也得听我解释解释吧，你先不要发给领导。”
秦吏试图挽回局面，但是他不知道，他们这套办公流程和计划流程是一样的，只要这边确认，系统上就自动走进下一个节点。
所以肖明丽的电子签名一签，那么流程上就自动走下去了，两三秒之后田瑜的系统上就能出现这张通报。
后面的就更加顺理成章了，只要她点过同意，那么报送流程也就走完了，接下来就是助理抄送往公司各部门，张贴、公示，再无挽回余地，再说，肖明丽这么做，就是为了让秦吏无能为力，这维护太过明目张胆，在田总的公司里还想用老一套的方法滥用职权，肖明丽不准备助长这种不正之风。
“已经签字就是报上去了，如果真有冤情可以写情况说明啊！再说也不是库管员，成品库归成品车间又不归你原料车间，你解释个什么劲？流程上去了，无法撤回，我看也没有必要撤回！”
秦吏一时不再做声，很显然是被肖明丽的说法给堵住了嘴。
“这种事情，秦主任也要重视起来才对，这个时候可不能逃避问题，对了，你下去之后也对照通报上的要求一一核实，落实通报的时候检查结果可是要存档的，不能掉以轻心啊秦主任。”
通报上周翔写的清楚，以上问题严重，涉及人身、财产、食品安全，让各单位自查并验收存档，所以这种通报是要在审核时候拿出来备查的。
眼看着事情已成定局，肖明丽也没有要转圜的意思，秦吏心里生气一股无名火，将矛头指向钟雅。
“好好好，既然公司的规矩严、要求高，那肖经理那你说说，擅自离岗怎么处理，不对，钟主任可不是离岗，这叫旷工！肖经理铁面无私，旷工怎么处理吧，可不要护短！”
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