“宫正哥，嗯，这次私募结束了。”
“嗯，战绩还算可以。”
“短时间之内不会再开启下一次的私募。”
“也不是不弄了，一年弄个一次是没问题的。
毕竟你也知道，短期私募实在是太累了。
我家的几个基金经理差点都累趴下了。”
“嗯，短期私募短期内不弄,但长期的还是没问题的。”
“对，就是巴菲特的那种模式。
但盈利可不会像短期那么高。”
“嗯，宫正哥理解就好。”
梁栋亲自给最亲近和最重要的几人打过电话之后，其他人就让自己手下联系了。
梁栋对刘德凯提出的私募活动结束后要举办庆功宴本来很是心动。
但想想还是告诉刘德凯自己不参加了。
自己现在确实很忙，是真正意义上的那种忙。
而且庆功宴林萌也一定会到场。
虽然林萌不介意自己找女人，但自己毕竟是他的男人,而且还刚承诺在半年之内让两人的关系从地下转为地上，
刚说完这话不久,就当着林萌的面去找别的女人？
当然，虽然并不是不可以，而且林萌很大意义上也不会生气，但梁栋早就感应到了自己这次会遇到哪些女人。
单纯点的不是没有，但这次宴会上太单纯的不在自己的审美范围内。
在自己审美范围内的女人则一个比一个麻烦，一个比一个难缠。
背后一大堆的背景不说，粘上了就没法轻易放手。
到时候会搞得自己焦头烂额不说，家里也会鸡飞狗跳。
既然这样，不如不去。
既能在林萌面前留下个自己不是色批的好印象。
好吧，这个印象给不了。
但绝对能让让林萌知道，自己不是见到女人就走不动路，自己也是有所选择的。
而林萌,就是自己选择的女人之一。
自己从不饥不择食。
这样天然就会拔高被梁栋所选择女人的地位，也会让被梁栋选择的女人觉得自己是不一样的。
能带进家里的和家里外的女人梁栋分得特别清楚。
而也不出梁栋所料,林萌在得知梁栋并不准备参加庆功宴的时候，心下也是满意不已。
自己选择的男人终究是不一样的。
有所选，有所得,有所止。
梁栋的这次私募结束后,LD资本的名声更是大噪。
即使梁栋说短期内LD资本不会再进行短期私募，近期只有长期私募，但也止不住这些人的热情。
这些人的想法很简单。
你是短期内不开通短期私募，但你又不是不开通短期私募。
你下次开通短期私募会从哪里找人？
最大最近的人选不就是投资了梁栋的长期私募的人吗？
这样既给了梁栋一个小小的人情，自己又能得到很大的机会，那又何乐而不为呢？
更何况，长期私募其实也不错。
很多人手里有点闲钱，但又不知道上哪里投资。
放银行里怕跑不赢通货膨胀，放家里只能坐等贬值。
找人做投资理财的话，收益率又不会总是那么理想，赔本的可能还更大一些。
既然这样，为什么不投资LD资本的长期私募项目呢？
从梁栋的爱惜羽毛程度来看，梁栋不可能看着自己的长期私募项目赔钱。
是的，其实在很早的时候，很多人都对梁栋做过调查。
得出的结论都差不多。
极其好面子，好色而不淫，小心眼，投资天才。
当然现在也慢慢加上满级武力,不可得罪,智商天花板,只可交好。
这样的人,如果找不到投资渠道还好说。
真有投资渠道的话，那还不赶紧上杆子？
即使赔钱也要上杆子。
更何况以他们的理解来看，不可能赔钱。
这样至少也有个交情，能混个脸熟，能说上些话。
以后要真有事求上人家的话也好有块敲门砖。
京城的聪明人多的是，自己能想到的，别人也能想到。ωωw..net
所以在梁栋自己的长期私募发布出去才没几天的时间，500亿美刀的额度就满了。
但京城有钱人实在是太多了，后面还有更多的资金求爷爷告奶奶的想加入进来。
但梁栋就是没有同意这些人加入进来。
不可能把所有人的胃口一下子都满足。
满足所有人只会导致一个后果，所有人都得不到满足。
设置一个门槛，每年都拿出一定额度让人加入进来，这样才会让人知道LD长期私募的珍贵。
而这样做的结果是加入进来的会认为自己慧眼识珠，还好加入的快。
也会让这些人天然的珍视自己所获得的的这个机会，会让他们慢慢地对自己的选择产生认同感，甚至是优越感。
没加入进来的在看到门槛这么高的时候也会想方设法的在来年获得份额。
这就是人性。
500亿美金的私募基金额度妥妥的华夏前20的基金体量。
而梁栋的LD资本成立时间才不到短短半年。
在招募到这些基金之后，LD资本需要疯狂招人才能弥补上人才的空缺。
自己的几个基金经理都干的不错，可以把他们的级别往上提一提，换个新的职位。
再招募大概200人左右，这样，自己的LD资本私募基金团队控制在500人左右。
增加基金经理的数量，这500人里大概需要50到100个基金经理。
这100个基金经理梁栋全都不准备社招，而是准备从自己现有的团队里提拔。
可能有些人觉得梁栋有任人唯亲的嫌疑。
但是是这些人陪着梁栋一步一步发展到今天。
即使这些人的贡献并不是很大，但经过这么长时间的磨炼，其实每个人都得到了更多的成长。
无论是自己的四个基金经理，还是自己手下的员工们都有了长足的进步。
没理由把机会不留给陪伴自己最久的人而交给一个陌生人。
当然梁栋的LD资本也不是善堂。
最顶级的工资，最顶级的待遇当然需要最顶级的人才。
LD资本会有内部评分机制，如果一个员工连续三个月业绩都垫底，那肯定会开除。
梁栋一直觉得员工和公司的关系简单点好。
我给你开最顶级的工资，当然希望你付出百分百的努力。
如果你懈怠，或者百分百的努力也连续三个月垫底的话，那真的对不起了。
在梁栋提出LD资本再次招收200人之后，人事经理刘芳容也更加忙碌了起来。
因为梁栋还同时提出要在原有员工中再挑选出50-100人的基金经理。
具体人选和数量刘芳容可以跟四个原有基金经理协商。
同时梁栋原地提升原有的四个基金经理的职务等级为总监。
人事刘芳容和财务林如雪也都提升为总监。
只有李德海的职位还暂时未动。
就在所有人都在诧异李德海是不是做错了什么的时候，李德海却只觉得激动不已。
自己这么辛苦地付出，既然不是总监的话，那只会是那个岗位了。
发完奖金后，梁栋给LD资本基金部员工全体放假一个月。
这一个月所有人可以带着不超过三个人的家属到爱琴海一起公款旅游，每个员工的消费额度是三万美元。
如果有员工不想去旅行的，可以直接折算成5万美金的现金。
每个人对这次的分红都很满意。
当然，这次旅游几个基金经理都没有去，他们要负责面试招人，负责挑选新的基金经理。
但从他们满意的笑容来看，几个人其实还是很开心的。
PS：这张忘记定时发布了，抱歉让各位读者大大久等了。
以后还会是老时间发布不会变。
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