王力平严厉的说道：“你的意思是，因为这些工作都不是你直接负责，所以你可以甩锅不用承担责任了？难道这就是你作为职业人士应该说的话吗？”
林雅兰被王力平这么一问，顿时懵了。
王力平的这句话说出来，让她立刻醒悟，不管她如何为自己辩护，她已经改变不了要被劝退的事实了。
他们已经想好了每一步，自己说的再多，在他们眼里，都只不过是徒劳的挣扎罢了。
但是林雅兰又想起昨天和John的谈话，想到王力平是John从华中区域要过来的下属，她心想，难道John对这件事情的态度还没有传达给王力平吗？
她这个时候需要做的就是稳住自己，先退一步。对，先顺从。
林雅兰做了个深呼吸，说道：“我研究过公司劳动合同，员工只有在犯重大过错才会被公司辞退。我没有犯过错，公司没理由让我走。”
“是的，公司没有要辞退你。所以公司只是劝你，自动离职。”HRBP在一旁补刀。
“我没有理由自动离职。公司对我提出的问题，我会努力改正，也会加强和项目各个策划之间的沟通，我可以做好我的工作。”
听到林雅兰如此回复，王力平和HRBP相互对视一眼。
王力平接着说道：“不如你再好好考虑，既然公司做出了决议，如今你不能得到上司的支持，以后工作会很难做下去的。
你有能力，这一点其实我们也都认可，不如换一家公司换一个平台，继续发挥你的实力，这对你、对公司来说，都会更好。”
看来，这是不打算给她退路了。这已经摆明了，他们不想再谈下去了。
“要我走可以，公司给我多少赔偿？”林雅兰打算更换策略。
“赔偿？你确定你想要赔偿？”王力平表情夸张地反问道。
“为什么不要赔偿？我绝对不愿意说我是自愿离职的。主动开除员工，公司就应该给赔偿。”
林雅兰心想，劝退如果是既定事实，拿到补偿再走，至少也算得上一种折中的体面。
“你是说需要经济补偿？”HRBP又问了一句。
“是的。”林雅兰坚定回答道。
“你要知道，我们DLE是不会给自动离职员工支付任何经济补偿的。”王力平再次补充。
“王总你也要知道，我并不是像你所说的自动离职，是你们在逼迫我自动离职。”林雅兰重申道。
HRBP接着说道：“如果你是这种态度，你以后的工作会不好找了哦，DLE一定是会给你不好的背调评价的。而你的离职证明，我会给你打辞退证明，你再想想，你是要钱，还是要名声？”
这句话，让林雅兰听出了对方的厚颜无耻，再一次触怒了她。
林雅兰不卑不亢地回答道：“那么来吧。你们劝退我的时候，已经让我看到了什么叫不人道、不公正，我就不再指望你们会尊崇人道、公正和实事求是做出评价。
而我，在整个行业摸爬滚打十几年了，我自有我的口碑。
而你们，也自然会有你们的口碑，DLE也会有属于它的口碑。”
林雅兰承认自己的情商确实不高，不懂如何在不公中低头，不懂得见风使舵，不懂得阿谀奉承。
但她觉得自己的智商不会太差，性情也绝非软弱。
她打定主意，如果有必要，她会运用一切可以运用的手段，来争取到自身该有的权利。
在林雅兰强硬表达了公司如果要她自动离职，就必须支付她一定的经济补偿这一态度后，王力平和HRBP最后无奈的说道：“你还是回去继续好好想想吧。”
首次劝退谈话到此中止。
是的，林雅兰确实应该好好想想。
从王力平办公室出来，她突然懊恼地拍了脑袋：居然没有事先准备对话录音！
她觉得自己犯了一个比较致命的错误。
那么，该如何弥补呢？
回到办公室，新到任的刘敏走过来和林雅兰说：“哎，我们需要聊一下吧，你加一下我的微信可以吗？”
林雅兰回答道：“好，请稍等。”
两人相互加了微信之后，刘敏说道：“能和我说一下公司的项目情况和你手上的工作内容吗？”
“可以。”
接着，林雅兰便和刘敏沟通梳理了她所有的工作内容，以及目前工作跟进重点。又将区域所有自操项目和合作项目，做了详细的说明。
最后把手上一些重点的个人工作资料内容，通过微信转发给她。
林雅兰心里清楚，刘敏是过来顶替她的，到目前为止，她的处境并没有出现转机，她也就没有什么必要做什么保留，交接工作也是工作的一部分。
出于职业精神，自己一定是会好好交接的，善始善终吧。
但是就在林雅兰自认为已经做好工作交接的时候，刘敏突然问道：“你觉得你在此工作期间，做到了为项目赋能了吗？”
林雅兰非常诧异刘敏怎么会有此一问。
赋能，是通过组织和流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。
她微微一笑，心想：
这一年多来，她帮助项目经理完成“需求跟踪矩阵”的编写，将需求文档中的功能转化为可执行任务，再由项目经理进行分配。
协助项目经理进行进度跟踪、资源协调、客户沟通、其他项目文档编写，通过本身的沟通优势，帮助项目经理稳定军心，充当了团队内部的润滑剂。
包括协助运营岗位更好的完成推广方案、调研方案、操作手册、常见问题答疑等。并且站在自身对用户的理解，给予相应建议。
这些都是为项目赋能。
好吧！既然自己已经认真做好了交接工作，就认真回答她，自己是如何为项目赋能的。
但她又转念一想：何必对她多费口舌？
第一，她并不是自己实际意义上的领导，更从未有领导过他一天。作为一个新员工，她是出于什么地位和资格来问自己这种话？
第二，她根本还没有了解区域整体运作内容和策划线条的工作成果，她有什么凭据和能力来提出这种问话？
好了，林雅兰明白了：这是刘敏对她一种没礼貌的挑衅。
而此时此刻她要做的就是：根本无需理会刘敏。
于是，林雅兰转而微笑，说道：“不好意思，工作内容和项目内容我只能对你说这么多，具体工作安排和抓手，需要你自己在实际工作中去摸索和感悟。
你千万别认为，一个曾经的区域营销策划负责人，会有多细致的工作文档要交接给你。”
刘敏倒是表现的十分平淡，又说：“我能问一下，你以后有什么打算吗？”
这句话让林雅兰很生气，从见到刘敏的第一面开始，这个女人就给她摆出一副“我来顶替你”的傲慢的样子，这令她心里十分不爽。
这种人，大多趋炎附势，喜欢故作姿态，别人一旦显出一种失败者的颓势，她便更显得开心得意。
但是在这种时候，林雅兰并不想让她过份高兴，所以她回答说：“作为企业员工，我听从企业领导安排；作为一个普通的自然人，你问的问题已经越线了。”
等到把刘敏应付走了之后，林雅兰立即联系了律师朋友，寻求帮助。
律师朋友给的建议很简单，好好上班，正常出勤打卡，注意保留微信及通话、谈话等录音证据，按照N（工作年限，未满一年按一年计算）+1（月）的标准获取经济赔偿，没有获取赔偿被“劝”出公司的话，可以申请劳动仲裁。
林雅兰明白了，也就是说，公司至少给她赔付13个月大约27万的经济赔偿。
既然已经没有留下的可能了，林雅兰要做的就是，尽快确认获取经济赔偿。而且这次一定要做好录音的准备。
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