目前公寓的租金是每月5000元，三个月统一支付一次的模式，这个月底将支付下一季度的租金。停车位是600块钱一个月的租金；水电燃气费大约200一个月的硬性支出，还有物业管理费……
每个月的固定开支，不算吃饭喝水就已经6000了。
如此算了一通后，林雅兰打开了银行APP，查看自己的存款。
说实话，林雅兰虽然一直在努力赚钱，大部分的钱，要么都用来还上大学期间的借款，要么就往家里寄，却并不是十分清楚自己有多少存款。
她这才发现，自己的账户明面金额还有将近五万多块钱，这还没有算公积金中现有的金额和手机余额宝里的金额。
想到这里，林雅兰稍微松了一口气，至少在经济上，目前还不是那么窘迫的。
好吧。工作十年一直像一只勤勤恳恳的小蜜蜂，从未好好休息过，那这次，先好好休息吧。
于是林雅兰起来喝了口水，打开手机播放音乐，戴上眼罩，继续睡觉。
……
周一上午，林雅兰接到了HRBP的信息：你的离职证明已经盖好章了，有空的话，到公司来拿一下。
离开公司那天本来是要拿走的，但是办公室管理印章的人那天外出办事，所以没法在离职证明上盖上公司的印章。
在IT行业干销售的都知道，DLE最出名的就是三点：
一是每个月销售任务不断加码。即使你上个月完成任务，这个月没完成也不行。
二是无休止的加班。这点好理解，任务没完成，能不加班吗？
三是没日没夜的开会。这点也好理解，汇报每天完成的数字，每周完成的数字。
加入DLE之前，林雅兰也有所耳闻，不过IT行业的加班已经是常态，哪个IT企业不加班？
内卷这两个字在IT界就是一个普通词汇，任何一个人听了都会无动于衷。
林雅兰在IT行业历练了十年，加班对她来说，就跟家常便饭一样，根本不会在乎。
该加班的自然会加班，用不着别人要求，比吃饭还自觉。
不过，在DLE华东区域上班的其他部门倒是比较轻松，尤其是行政部门，双休是保证的。
加班除非是领导安排的，及时加了班，过后还能补休。
印章管理是隶属行政部，到点上班，到点下班，即使外出办完事情，也根本不可能为了一个离职人员的离职证明，而返回公司加班盖章。
林雅兰住的公寓距离公司很近，既然已经成为无业游民了，也就没有必要严格遵守作息时间了。晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，干脆去取一下离职证明，再去附近吃个午饭吧。
这么一想，她便开着车去了公司。
到了公司，没想到，前台告诉她，从现在开始，她已经要按照访客的身份登记信息，才能进入公司或等候通报。
前台小姐姐帮忙传达林雅兰要找的人，她便老老实实坐在访客区的沙发上等候。
没多久，HRBP朝她走过来，把离职证明递给了她。
林雅兰瞄了一眼，说了句谢谢，转身便要走。
“我送送你吧。”HRBP说。
林雅兰顿时感到十分惊讶，一脸诧异，但不置可否。
电梯还在一楼。她和HRBP一起站在电梯厅等候电梯，两人不由得相互对视了一眼，忽然都感觉有一丝尴尬和窘迫。
在林雅兰入职十二年的印象里，这位HRBP从来就不是这种会送“离职”员工的人。
对此，她忍不住笑着问道：“你是有什么话要对我说吗？”
“没什么，就是想送送你。”HRBP淡然的说道，但脸上写满的尴尬。
电梯终于来了，HRBP左手一摆，说了声：“请进吧。”
林雅兰狐疑地走进电梯，总觉得HRBP今天的行为有点反常。
待电梯门关上的时候，HRBP终于开口了：“当年你进公司的时候，是我帮你办理入职手续的，所以，我算比较了解你。
其实，我心里也明白，你这次受了委屈。”
“哈，得了吧。”林雅兰不由得想起她和王力平坐在一块劝退她时，那副落井下石的做派。
一直以来，林雅兰都认为，人力资源和人才，是共生共赢的关系，是相互成就的关系，甚至是一对共舟共济的孪生兄弟。
很多企业的HR，不就是和猎头串通一气，里应外合，靠介绍和推荐人才合作赚钱的吗？
人力资源的最大作用，是正确理解企业的战略，选择最佳的员工活力的激活方法，把人力资源变为人才资源，这才是HR应该要做的。
一个好的HR一定知道企业需要什么样的人才，为人才争取什么样的利益，并为企业留下什么样的人才。
而圈子里所谓的人才，往往会因为被HR所重视，而今后也会优先考虑与这样的HR进行合作。
只有这样，才能形成一个互助互利的良性HR生态圈。
很显然，这个HRBP，十几年来，并没有把HRBP这份工作弄明白，更没干明白。
她在自己晋升的时候，先用低薪套了自己，又在自己面临不公时狠狠踩了一脚。
“你知道你是怎么得罪了尚总的吗？”HRBP见林雅兰嘲讽她也没有生气，继续说道。
林雅兰顿时一愣，心想：这不正是自己这两天左思右想，想不明白的吗？
HRBP今天的异常举动，莫非是为了给自己解惑来的？便表示说：“你可以告诉我为什么吗？”
“你还记得第一次，尚总从总部到区域报道的第一天，那天晚上他要请营销管理部G10以上的管理层吃饭吧？”
“记得。晚上十一点半，说去吃饭。当时我身体不太舒服，又觉得对于一个女孩儿来说，时间有些晚，就请王力平替我请假，说我不舒服就不去了。”
“你居然还让王力平替你请假？林雅兰，你确实情商比较低！你完全可以自己对尚总说明你的实际情况，向他请假呀！这样反而能让他感觉你对他的尊重。
你知不知道，从这次开始，尚明就觉得你不尊重他，不把他放在眼里了？”
“不就是吃个饭吗？谈得上尊重不尊重吗？夜里十一点叫吃饭，他考虑女士了吗？她把女士放在眼里了吗？”
HRBP接着说道：“他说你有三次没有把他放在眼里，这是第一次。
第二次，是有天早上在电梯里，你和曹阳一起看到他进电梯，曹阳和他打招呼了，你却没有，而且还背对着他。”
听到这，林雅兰打断了HRBP的话，苦笑着说道：“真是欲加之罪，何患无辞！我那天上午胃疼得难受啊，根本说不出话。又没化妆又在冒冷汗，觉着自己看起来肯定样子很狼狈，所以就背过身子靠着电梯舒缓一下。而且在他进电梯之前，我早就是那个姿势了。
他为什么只考虑自己的情绪感受，不看看我当时是什么精神状态呢？一个当领导的，一个大男人，心眼怎么那么小？怎么老喜欢和一个女人计较？”
“别急，还有第三次，他要你帮忙写一个会议材料，你没按照他的需求写。是不是有这回事？”HRBP继续问道。
林雅兰冷哼了一声，苦笑着摇了摇头，根本懒得解释了。
一个根本不在乎下属感受的领导，一派官僚作风，就算她今天没被他搞走，迟早也是要被排挤走的。
见林雅兰没回话，HRBP继续说：“还有，刘敏到岗的第一天，你居然去找John告状。
尚明知道了很生气，跑去了John的办公室，说了很多。
重点就是说，他是总部派来帮扶区域营销的，要肃正区域的工作作风。第一就是要换人，他说一个团队的问题最关键的就是人的问题，解决好了人，才能解决一切，他要建立起一支自己能用的营销队伍。”
话说到这，电梯已经到了一楼。
林雅兰和她一齐走出电梯，HRBP又继续说道：“雅兰啊，你去找John那一下，真的去坏了，把他给彻底激怒了。他听说之后就直接去找了John，出来之后马上把我叫到他的办公室，跟我发了一通火，要我以最快的速度让你离开公司。
不过，你也不是唯一一个被劝走的，在把你fire之后，宁城项目营销负责人和杭城项目营销负责人，包括皖城公司的营销负责人，在今天上午全都被劝退了。”
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