第368章：可以当组长
现在已经没有这么激进了，对待员工也宽容了许多。
“我觉得如果刘文娟是真的知道错了，还是可以有一个机会的，但是这得看刘文娟怎么想的？”
车间主任看向刘文娟，想听听她的态度。
李桃子也看向刘文娟，她跟车间主任是一样的想法。
刘文娟确实胡搅蛮缠。
但她胜在经验丰富，跟老员工的关系也好。
虽然这次的事情让老员工对她有颇多的怨怼，但是说不准，刘文娟在这里多待一段时间后，跟老员工们的关系或者就回来了。
毕竟是以前一起共事了很久的。
没那么容易瓦解。
只是信任不会像以前一样牢固而已。
留着刘文娟还有许多的用处。
如果她愿意接受桃夭的生产规格的话，她也可以起到很好的作用。
“我赞同主任的想法。”
孙文艳一看只有她一个人开口说了开除，顿时感觉像是只有自己刻薄一样。
她脸色不太好看，看向陈强东，想知道他是怎么想的。
陈强东应该不会纵容这种胡搅蛮缠的员工继续留下吧。
陈强东却没有看她，只是看向了刘文娟：“他们想知道你的态度，你是怎么想的？”
事实上，刘文娟在进行激烈的思想斗争。
她被当众下了脸面的时候，就觉得干脆辞职算了。
此处不留爷自有留爷处。
总会有一间工厂需要她，她在其他的工厂也可以当到车间主任的位置。
但是她一生出这个想法，嘴巴就动不了。
然后她就知道自己在顾虑些什么了。
是陈强东。
她看了一眼这个男人。
陈强东不愧于她听到的那些传闻，手段狠厉，直击要害。
耐心又很足。
陈强东一开始就知道这个对赌协议他一定会赢的吧。
只是为了让她输的心服口服，再也闹腾不起来，所以才采取了这么一个费时费力的方式。
结果确实是很好，她也确实没话可说了。
“我，我认真反思了一下，觉得是自己过于自负了，昌美的规格却是比不上桃夭的。”
“车间主任制定的这个规格是对的。”
“是我错了，我刘文娟认错。”
“但是我还是希望能留在工厂。”
车间主任听到她的话，顿时睁大了眼睛。
他没想到刘文娟居然认错认的这么彻底。
跟之前张扬跋扈的对待他的态度，相差太远了，他一时之间不敢置信。
孙文艳却是黑了脸色。
她不待见刘文娟。
李桃子也意外的挑了挑眉。
她觉得留下刘文娟有好处，但也不是非留她不可。
但是她选择留下来，这个结局还是挺让人意外的。
之前看她的态度，都是一副只想当车间主任的样子。
“你想清楚了？
留下来，你往后就没有机会当车间主任了。”
李桃子问道。
刘文娟何尝不知道，她只是觉得只要她选择了离开工厂，她以后就没有去处了。
以陈强东睚眦必报的性格，肯定不会放过她的。
既然如此，还不如留下来，反正陈强东这个幕后老板这么厉害，桃夭服装工厂肯定是大有前途的。
就算不当车间主任，以后也肯定比其他工厂的人要出息。
想到这里，她心里就舒服了。
她重重的点头：“我想清楚了，我刘文娟做错事，会承担后果，不会就这样拍拍屁股走人的。”
陈强东点了点头。
他跟桃子一样，觉得留下她有好处，但留不留都可以。
但是看到她诚恳认错的态度，倒是觉得可以再给她一个机会。
“既然这样，三个领导，两个都愿意再给你一个机会。”
“那你要抓紧，你也要参与一星期后的考核，除此之外，你比其他员工还要多一个要求。”
“一星期后如果你通过了考核，那么接下来的一个月里，你要用桃夭的规格生产出足够数量的服装。”
“当然，加班时间的加班费还是跟往常一样的。”
“一个月后我们要推出一个暑假特辑，到时候会需要一大批产量的服装。”
“两道考核你都过了，才可以留下，也不用回购那一批服装了。”
刘文娟心里打鼓，就知道陈强东不会那么简单就放过她。
不过还好她选择了留下，否则的话，可能会更惨。
她点点头：“我愿赌服输，也想留下来，愿意参与两道考核。”
刘文娟走后，会议室就剩下他们几人。
孙文艳不解问道：“为什么还要把她留下来？
她之前那个嚣张的气焰你们都忘了？”
“要是以后她再故技重施怎么办？”
桃子正想说话就被陈强东打断了。
他看向车间主任，“我想知道你怎么想的。”
他先前对车间主任是很失望的，给了他这个位置，却没有做好，最后导致出了员工罢工这么大件事。
先前离开的时候教训了他几句，今天看来是有点成果的。
但是还不够。
作为车间主任，他还有更有管理能力。
如果他不能胜任这个位置，陈强东会毫不犹豫的换人。
车间主任被大老板点名，心里有点紧张。
但还是磕磕绊绊把自己的想法说了出来：“先前陈总说我过于直，不会处理跟员工之间的关系。”
“我回去认真反思了下，员工犯错的时候，我只看到了他们的缺点，没有看到她们的优点。”
“一味的都是批评，没有鼓励，所以就让员工心生反感。”
“这一个月来，我都认真留意了，哪些员工有什么优点和缺点。”
“我认真回忆了下，刘文娟确实是胡搅蛮缠，过于自负，也喜欢指使别人做事。”
“但她的优点也很明显，在华蓝天服装厂干了很多年，在服装生产方面的经验很足，虽然现在规格改了，但很多东西都是一样的。”
“她的经验对我们来说是很有用的。”
“另外，她跟老员工熟悉，有领导力，在车间主任之下，可以当组长，这样就可以大大减轻管理层的管理压力。”
“现在看来他跟老员工之间的关系也没有之前那么牢靠了，现在这样是正正好，既可以管到那些员工，也不会让员工盲目跟着她再做罢工之类的事。”
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