为了九级以后容易混些，章鱼有考虑帮人打架。
奈何样本这东西，不是打的怪兽多就一定掉的多。
还得按部就班的发育，然后去找幻视高级巢穴的麻烦。
幻视三个技能里有两个隐身（光学迷彩、海市蜃楼），唯一一个攻击型技能是无CD的远距离诱发怪兽化。
怪兽化不像定向攻击达到某个阈值后变得容易闪躲或容易挡下，一旦护盾失效，它在二三十公里外一样有几率诱发怪兽化，无CD则会无限放大几率，集中对付单一目标时会在短时间内击破护盾，导致很难它放风筝。
高级巢穴里出怪只怕一次会出十几只，如果不能拖到基地附近用炮塔点名，正面不知道要怎么打。
想来想去，选择也只有天基武器和核弹。
军方的天基武器卫星“天权”在低轨道待命，每次攻击窗口只有十几秒，伤害虽然高，但属于单体攻击，连续性也不行。
把“雷霆”的武器发射器数量增加倒是个不错的选择，至少比核弹击杀得到污染样本要好。
不过还有个问题：落在海里的样本如何回收。
没有部队打正面，怪兽陨落位置势必变得随机，深潜者守株待兔的回收方法还有没有效果都成问题。
好像还是得改装圣女啊。
无人机甲不怕怪兽化，幻视有没有实体破坏能力暂且不论，反正它的速度不如圣女快，所以圣女可以白嫖伤害。
能飞的机甲，火力都比较弱，单凭圣女要做掉十几只幻视，恐怕出成果之前推进器增压组件就先烧坏了。
主要还是以限制敌方移动区域为目的，方便进行样本回收，主火力仍然用雷霆。
“可以试试。”
白板圣女不值钱，编队扩编到三十台不到十个小时，武器的生产和改装只能等。
将各项防务安排好，准备下线。
之前下线都是专程喝奶茶，顺带做复健，这回不是，是上班。
还是老规矩，一通流程下来，花了小半个小时恢复体能、洗漱、捯饬服装。
下楼，今天居然碰到两个人，36楼的长腿女刚从外面回来，还有个坐轮椅的家伙，刚搬来不久见过，不知道住哪层。
在大厅里，与刚进门的长腿女挥手打过招呼，走到轮椅男旁边。
“需要帮忙吗？”
轮椅男抬头看过来，眼神有些失焦，瞳孔收缩聚焦的速度非常缓慢。
迷幻爱好者。
在精神世界追求极度刺激的一群人，长期不下线，且沉迷高感官刺激达到一定时间，部分人会出现神经纤维发生萎缩且反射效率下降的状况，被称作灵肉分离多神经系统应激障碍综合征，简称虚幻病。
“啊，谢谢，不用。”
从轮椅男抬头看向他，到动嘴发声，总计十五秒。
王以太摸摸光头，向轮椅男点头，绕过他先走一步。
出门时招呼Q版小娘出来叫车。
等车时顺便晒一会太阳。
几分钟过去，他的车已经到了，那位做轮椅的虚幻病还在门庭的影子边缘徘徊。
因为神经反射过于缓慢，瞳孔收缩无力，他们这种人直接从室内到有阳光直射的地方，很容易造成视神经永久损害，不过这位似乎过于严重了。
最后看这人一眼，上车出发。
没轮子的车跑的飞快……或者说飞的还行，十分钟不到就把他送到。
东郊边所。
边所是社区和外界为数不多的对接机构之一，职能包括物流通道及安检、加入社区的面试、以物易物的交易等。
因为职能比较多，各职能需要的场合不同，边所的面积也不小。
东郊边所是周围几百公里内最大的边所，面积有五万平米。
它东西开口，最外围一圈是哨岗，南侧为物流安检通道，中间是停车场与交易所，北侧为出入境人员通道、办公楼。
王以太到门口验证瞳纹签到，随机分配到安保岗位。
去安保换班区更换服装稍作等待，出来个人恶狠狠的瞪他一眼。
？？？
他脸上没有表情，满脑子问号。
不过这位或许眼睛就长那样，瞪一眼之后也没找事，去换装间了。
验证指纹、声线，内门打开，出去。
这里是个室外走道，一边是墙，一边是围栏。
围栏上有电，但是是骗人的，一般不会通电。
靠墙一侧，有一台高度三米出头的反关节步足机器人。
“王以太先生你好，我是阿伟03663，很高兴和你成为同伴。”
唔，机器人就叫阿伟了，据说是个古代名人的名称。
这台机器人表面上没有热武器，内藏有两门小威力步枪，现代所谓小威力，就是子弹打到人，背后的开口不会比正面更大，器官破坏也维持在能救的水平，这样不容易直接打死，而且以贯穿伤为标准的武器，射程比非致命武器远得多。
实际边所里最常用的手段，是直接撞击，别看阿伟才三米多高，能把120吨的行驶中卡车撞翻……当然是侧翻，正面能撞赢车头也没了。
王以太没吭声，看向阿伟对接数据库，在视网膜上读取执法记录、防火墙记录、底层文件修改记录、权限列表，确认没有问题后点头：
“走吧。”
说上班，其实更像放风。
东郊边所总计有十七个安全点，安保的任务就是带着阿伟在这十七个点之间随机晃荡，或者在任意点站岗。
而根据记录，出事最多的其实就五个安全点，分别是南侧东西两段边角点，物流区和交易市场之间的两条“走私”通道，以及东北角。
随时观察地图，确保这五个点附近有两名安保，且没出事，剩下的就是晃荡。
不过在晃荡时，王以太也的确感到一些不同的气氛。
首先，交易员的更换频率提高了，而安保更换频率则降低了。
交易员的更换机制很容易解释，存在时间越长的交易员，越容易内外勾结。
哪怕本身岗位是随机出来的，但如果外面的人有全套腐蚀预案，几个小时足以让人沦陷，只看有没有时间实施犯罪。
在这种环境下，要么等到实际犯罪出现后实行抓捕，要么一点机会都不给，临时、随机员工，再缩短上班时间。
每次都是新员工，可能一年都不会重样，因此某些团伙必须遵守“规劝”、行动、逃跑的一条龙路线。
行动方面，某些组织和社区安全系统已经相互折磨了很久，时间上不存在太多优化余地。
所以一旦换班变得更频繁，只能在“规劝”效率下功夫，要在更短的时间里说服一个陌生人冲动之下参与犯罪，只能拿出更大的诱饵，事后的是否兑现不说，见面礼都没有哪来的冲动。
可见面礼的价值一提高就出问题了，有可能会踩线，在“商谈”阶段就引来安全系统的关注。
短期内肯定是个死循环，即使某些人发动犯罪天赋，至少也要几个月来理清和安排各个环节。
安保侧更换频率降低的理由更奇特。
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