笔趣阁 > 都市言情 > 仕途红人 > 第289章辞职的人一个不留

施健和另外二位副总听了秦丰的建议,心里却很不痛快。

    她姥姥的,秦丰刚刚逼着他们出售公司股份来筹集资金,现在却立马给公司的所有员工加薪了。

    不过,就算他们再有意见,也毫无作用,秦丰和周小容已经占了公司97%的股份,取得了绝对话语权。

    就在三位副总心里不痛快的时候,秦丰提出了会议的第二个议题-----关于部分中层干部与技术骨干辞职的事情。

    秦丰当然明白这几个人早不辞职晚不辞职,就在自己刚接手公司的时候向自己提出辞职,无非是想给自己一个下马威。

    这几个人肯定是受到了公司高管的教唆才会这样做,要知道项目经理和公关部经理都是公司的中层,待遇不错,技术骨干的收入也不低。

    一般来说,房产开发公司就算要裁员减薪,也不会轻易变动这些人的岗位和收入,毕竟这些人的离职,会对公司造成很大的影响。

    不过,秦丰认为此次提出辞职的人不算很多,克服一下,应该能够度过。

    原先开发云湖易居的一些技术骨干和项目经理,刚好可以派遣到云湖商业广场来工作。

    同时这些人如果真的辞职了,现在房地产形势不好,其它房产公司并不缺人,想要再找一份同样的工作并不容易。

    想给我一个下马威?那好,看谁能笑到最后。

    看着秦丰手中的辞职信,参与开会的人心里都有些期待,不知秦丰会如何处理?

    毕竟秦丰为了稳定人心,刚刚给大家加了薪,不知会不会对提出辞职的这些人进行挽留?

    让所有人没想到的是,秦丰直接对人事部经理说道:“冯经理,这些员工对公司、对我完全没有信心,已经提出辞职,我心里虽然感到可惜,只是人各有志,我不想也不能耽误了这些人更好的发展前途。”

    “我已经批准了他们的辞职。冯经理,会议结束后你就辛苦一些,给他们都办好辞职交接手续吧,他们也可以尽快去新单位报到。”

    因为辞职还没有得到批准,公关部经理和项目经理都来参加此次会议。

    由于建筑工地目前被停工整顿,所有的技术骨干也受邀参加了这次会议,提出辞职的几位技术骨干也在会场内。

    他们原先想的是秦丰应该在会议上挽留一番,却没有想到秦丰直接同意他们的辞职申请!

    说实话,这几个人在这个敏感时期,其实是不想辞职的。

    正式向秦丰提出辞职的这几个人与公司常务副总经理施健走的近,平时也受到他的一些照顾。

    前段时间,他们接到施健的指令,说是这次辞职只是走个场,刁难一下秦丰,但现在形势发展却完全出乎他们的意料。

    看到秦丰处事如此果断,施健急眼了,连忙说道:“秦总,请三思,现在公司处于调整和融合的时期,如果同意这些中层干部和技术骨干辞职,不利于公司的平稳发展,是不是找他们再谈谈?”

    面对公司常务副总的反对,秦丰冷笑道:“公司只是更换了大股东而已,我又没有派出任何人员入驻公司,谈什么融合?他们提出了辞职,肯定是经过深思熟虑的,不必浪费时间了。”

    让你们给我出难题、摆脸色!真的以为离开了你们几个,云湖商业广场开发公司就玩不转了?

    真的以为安抚不好你们几个,其它人也会跟着你们离职?老子有的是钱,在目前各个房产开发公司不景气的形势下,提薪10%就能留住了所有人,秦丰在心里暗想道,这个主意又是张峰提供的,看来张峰也是个会做生意的人。

    现在想找一份收入高的工作很难,大家又不是傻瓜。

    张峰之所以要求秦丰如此果断地进行处理,有着二个目的。

    一是想杀鸡吓猴,警告公司高管、中层和员工们以后别动不动就用辞职来要挟我,我不吃这一套。慈不掌兵、善不当官。要想立威,必须下狠手。

    二是借机刚好清理施健的一批亲信。

    施健在林家多年,根基深厚、亲信众多,秦丰想在云湖商业广场开发公司树立绝对权威,必须清除几个这样的亲信。

    秦丰本来还在考虑以什么理由来进行清理,这几个人主动提出辞职,刚好给了他一个进行清除的好机会。

    当然,秦丰前几天也没有闲着,秘密地对另外几个人进行了考察,现在刚好派上用场了。

    于是他对人事部经理说道:“项目经理不能空着,那就请副经理先代行经理职责,享受经理待遇,试用期为三个月,试用期满经过考核合格后,立即提升为经理。”

    “另外,请周小容女士暂时代理公关部经理一职。”

    “至于那几个技术骨干……”

    秦丰话还没有说完,施健插话道:“秦总,这几个提出辞职的人在公司没有功劳也有苦劳。”

    “公司如此对待他们,会让其它员工心寒的。”他看到秦丰连代替的人都想好了,心里真的急了,连忙再劝阻道。

    秦丰怒对道:“施总,你要搞清楚概念,这是他们提出辞职,不是我要进行开除。”

    “我接手云湖商业广场开发公司,一个员工都没有进行开除,怎么会寒了大家的心?”

    “员工提出辞职,难道我们一定要进行挽留?一定不能同意?”

    “如果挽留能成功,说明这些人辞职的动机不纯,想在我这里达到什么要求吧,看来这些人的人品不好,我不敢留用。”

    “员工们如果真的有什么诉求,完全可以直接来找我谈谈,谈不拢了再办理辞职也不晚嘛,这样大家都有退路。”

    “他们一上来就用辞职来进行要挟,双方都没有退路了。”

    “如果挽留不成功,那么我还挽留什么呢?”

    面对秦丰的强势回应,施健也呛声道:“秦总,你没有分管过具体事务,不知道人的工作是最难做的,如果秦总一直都这样武断,今后工作我没法干了。”

    秦丰眯着眼睛盯了一会儿施健,心想,竟然敢对我发出威胁?

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