坐在第二轮入职考试的考场里，杨不凡感觉无比的寂寥。
因为人实在是太少了！
整整过去了一个小时，才有零零散散的应聘者走进来，大家都没有什么交流，互相警惕地对望一眼，就各自找好位置坐下了。
直到第一轮考试时间终止，才突然多出来几十人。
然后人数就基本不怎么增加了！
杨不凡暗暗计算了一下第一轮的淘汰率！
今天杨不凡自己都排到了七百多号，但从大概人数上来看，今天来参加笔试的人数至少有一千人。
结果现在能够有资格坐在第二轮考场的，只有一百多人而已！
他发现淘汰率达到了惊人的十比一！
没错，淘汰率就是十比一这么离谱，仅仅是一轮笔试就淘汰掉了九成的应聘者，甚至还有可能更多！
第一轮基础知识和能力的比拼，看似不难，却足以把大部分能力不足的应聘者拒之门外，起到了一个过滤器的作用。
就在杨不凡还在震撼的时候，第二轮考试已经开始了！
一百多名闯过第一关的幸运儿，直接来到了第二关！
不过这一次考题有所不同了，因为每个人都得到了一部平板电脑和一只手写笔！
考场前方讲台上，一个杨不凡看着有些面熟的美女考官讲解着规则。
“首先恭喜各位通过了第一轮笔试，下面是第二轮笔试了，这场考试是专业能力测试，根据各位选择应聘的岗位不同而不同，请在平板电脑里输入自己的考号和名字，会自动进入答题环节！”
众人听到这里，都是虎躯一震，赶紧动手填考号和名字。
只有杨不凡打了个哈欠，慢悠悠的样子。
这次杨不凡应聘的岗位可不是兴邦线缆工厂的岗位，而是汽车研究院的研发经理岗位，主要的研究方向是车联网和自动驾驶这一块。
这一部分的研究，是汽车研究院未来的主要发展方向，所以近期提供的岗位很多，诱惑力也很强，各大车企的资深研究人员甚至是在国外企业工作的旅外人员都在报名。
这竞争压力就相当大了！
不过杨不凡完全不怂，毕竟他是开了挂的男人，这些方面的能力都已经被他花经验值提升了起来，现在就算去其他大型车企负责研发工作也是完全不虚的。
考号输入了进去? 很快题目就出来了。
杨不凡看到题目? 顿时就把心放在肚子里了。
这些题目依然不是什么尖端的问题，反而都是相关领域的常识性问题? 只是涉及的面比较广而已? 如果能够拿高分，直接就证明这名应聘者具有相当程度的专业能力！
虽然杨不凡并没有真正在这个领域工作过? 但系统开的挂相当大，让他直接拥有了多年工作经验一般? 很多问题的答案都是信手拈来? 大多数题目都答得很是轻松写意。
当然了，一些真正尖端的问题，杨不凡确实答得差了点，但杨不凡以后也不准备专职搞研究? 这些方面能达到一般专家的水平就可以了。
这一次因为是机考? 大家的答题时间基本都差不多，杨不凡倒是没领先其他应聘者太多时间。
而且领先也没有什么意义，除了第五轮是单独面试，剩下两轮的开始都不是单独进行的，杨不凡就是把卷子答起飞了? 也不能加快进度，还是要等待其他人一起组团才能参加下一轮的考试。
近一个小时后。
交卷！
这一次连自动阅卷等待时间都没有? 考试用的平板电脑上直接给出了最终成绩。
编号：758
姓名：杨玄微
得分：85分。
结果：通过！
杨玄微先生，恭喜您通过第二轮考试? 现在请前往二楼C220会议室参加面试。
看到这条信息，杨不凡也是送了一口气。
刚才他还是有点担心的? 毕竟自己在这方面的水平真的不算顶尖? 这要是马失前蹄那就尴尬了。
杨不凡走出考场? 先去了趟卫生间洗了洗手。
这个时候，一直连线中却没有说话的章雪峰老师终于敢说话了：“恭喜杨总啦，又通过了一轮考试，不过说实话，刚才这轮有点悬啊。”
杨不凡回复道：“雪峰，你还懂车联网和自动驾驶？”
章雪峰哈哈一笑道：“我当然不懂了，但是我能够从你的答题过程中看出你的大概水准啊，今天的题目应该在领域内不算难，但足够专业，杨总你不是专门研究这个的，能拥有这么丰富的学识已经非常厉害了，但是很显然，你这些题目答得非常谨慎，这说明你内心并不是稳操胜券的，所以格外重视和小心。”
杨不凡在心里暗自赞叹了一声，心说章雪峰老师真不愧是专业玩考试的，竟然能够通过观察别人的答题速度和状态轻松判断出一个人的水平，哪怕整张卷子的题目他完全看不懂的情况下！
就在这时，章雪峰又说话了。
“杨总，你考了一上午的试了，是不是需要去卫生间，你可以选择关一会视频。”
杨不凡一阵无语，他还真把这茬给忘了，不过因为今天早晨没怎么喝水，他还真没有这方面的需求。
“不用！雪峰你有心了！”
“杨总，注意膀胱啊，别因为打个赌再影响到前列腺。”
杨不凡翻了翻白眼：“多谢关心了！”
这个时候，杨不凡已经从卫生间出来了，然后轻车熟路坐着电梯去了二楼。
二楼这里杨不凡倒是来过几次，因为大多数会议室都在这边进行。
来到C220会议室门口，杨不凡轻轻敲了两下门，等里面传出一声清脆的请进声音后，这才推门而入。
不过刚刚进入房间，杨不凡就感觉到气氛不对了。
整个会议室里充斥着的不是紧张严肃的气氛，反而一片和气，给人一种其乐融融的感觉。
面试第三轮，气氛竟然不是剑拔弩张，反而是其乐融融的，这你敢信？
房间里是一个长条大会议桌，此时一面已经坐满了好多应聘者，而另外一边则是好几名人事部的美女考官。
桌子上摆了很多水果饮料，甚至还有不少零食，一副要开新年茶话会的感觉。
因为面对的考官都是美女，这彻底摧垮了今天所有应聘者的心理防线，哪怕本身也是女性的应聘者，也觉得一阵轻松，甚至感觉兴邦集团研究院还是不错的，至少男女比例挺正常的，以后不用一直跟一帮臭男人搭档了。
而那些混惯了工厂企业的男性应聘者，直接全部沦陷了，此时都是一脸绅士般的笑意，就差把自己生辰八字都聊出来了。
杨不凡对于这种别开生面的面试方式也感觉很舒适，他知道这肯定就是传说中的兴邦精神面试了！
当时杨不凡提出增加这一轮面试的时候，也根本没考虑过应该怎么进行面试，只是提出这么一个概念，然后让底下的员工去完善。
没有想到，经过李小沁一众HR的精心设计，这轮面试竟然变成了这个模式，也算是脑洞大开了！
仔细想想，其实这种面试还是有些道理的。
这部分面试考的就是一个人的谈吐和交流能力，说到底就是聊天能力，所以才邀请来了这么多的人事部美女！
但杨不凡知道，肯定有几位考官一定隐藏在一帮普通美女HR当中，一直观察着所有面试者，但聊天结束后，才会按部就班进行看似正常的面试，但很可能分数已经是之前就打好或者有所偏移的了！
在这种很轻松的氛围里，能够最大程度地降低应聘者的戒心，然后通过聊天等方式，就能够看出这名应聘者的真实心理。
那些极度社会的老油条，不用一分钟就会原形毕露。
这一轮面试看上去很简单，但绝对是考验一个应聘者的整体素质，在不断推荐的话聊环节，一个人的本质不可能完全掩饰住的。
而这一轮的考官们，则需要根据对应聘者的印象分，谈吐，交流沟通能力，心理预期，奋斗欲，努力程度等多方面进行考量！
不得不说，这一轮面试的设计绝对是非常巧妙了，可能面试都结束了，很多应聘者可能还会觉得面试还没开始呢。
但这些都不是最重要的，当杨不凡的目光在一众美女HR身上快速扫描的时候，一个自己无比熟悉，戴着眼镜，肤色白皙的女人就被杨不凡扫描了进来！
李小沁！
李小沁竟然藏在一帮普通HR当中扮猪吃老虎呢！
没有想到，这第三轮考试的考官里竟然有李小沁！
估计同时进行这场面试的场次怎么也有几个，也不知道是杨不凡运气不好还是李小沁运气好，竟然这样都能让她碰到。
这不禁让杨不凡一阵紧张，李小沁可是经常和自己接触的，如果这个时候认出自己来，那可好玩了。
毕竟自己是找了高手化妆，但不是易容啊，身高体型脸型这些东西是没得改的，只能改变发型胡须和肤色什么的了，真要是非常熟悉的人仔细辨认，还是能够认出来的！
这一刻，李小沁也在观察着杨不凡，并且眼神当中莫名出现了一丝说不清道不明的意味。
杨不凡有些尴尬地坐在长会议桌的最外侧，争取让李小沁的视线远离自己，并且按按下定决心，一会哪怕就减掉一些面试分数，也绝对不能多说话了。
言多必失啊，说不定哪句话会让自己直接暴露呢！
可是就在杨不凡想装鸵鸟的时候，李小沁却偏偏盯住了他，甚至眼神当中已经出现了一丝迷惑。
这个时候，一个长着瓜子脸，留着黑长直的人事部面试官对杨不凡笑了笑，直接问道：“新来的这位帅哥，介绍一下自己！没事的，我看你有点紧张呢，面试要等半个多小时以后才会开始的，这段时间大家喝点水吃点东西补充一下能量，关于兴邦集团，有什么想问的可以随便问！”
看到有人已经找上杨不凡套话了，李小沁又扫了几眼杨不凡，然后开始观察起整个会议室的聊天进展，终于是把关注点挪走了。
杨不凡心里稍稍松了一口气，然后一脸严肃地看向黑长直妹子，一副钢铁直男的样子。
“哦，这样啊，多谢提醒了！”
然后杨不凡就拿起面前的饮料开喝，同时打开一袋饼干大嚼特嚼起来。
黑长直妹子有些发愣，心说自己又碰到直男了，而且还是等级很高的那种！
没办法，谁让自己倒霉总是被分到研究院这边招聘人员的第三轮面试呢！
其他部门的第三轮面试，哪次不是欢声笑语的，就是到了研究院这种部门时才会需要这些人事部的HR主动挑起话题。
哎，老娘的心是真特么累啊！
不过无论对面坐着的是个暖男还是直男，抑或是渣男甚至舔狗，这些HR的目的都不是谈恋爱，而是要进行最尖端的话聊面试，所以心里再不愿意，这黑长直妹子也是一脸笑容，装作随意地引出了话题。
“帅哥，你还没介绍自己呢！”
杨不凡看到这妹子做作的表演能力真的很想吐个槽，甚至翻个白眼的，但想到李小沁就在会议室，随时可能看到自己的动作和表情，说话更是听得一清二楚，他就打消了这个念头。
“嗯，我叫杨玄微，今年三十三岁，已婚未育……”
黑长直妹子直接捂住了脸，心说这家伙真的是……无法言说了。
不过她还是笑着说道：“杨工你好，你太逗了，咱们是在休息时间，又不是在面试呢，不用介绍这么详细嘛，哈哈！”
杨不凡有些木讷地点了点头：“我知道，只是我一般介绍自己都是这一套词。”
这一次黑长直妹子是真笑了，甚至还觉得这个杨工还不错，是个做研究的料子。
毕竟一般人对于技术研究人员的印象都是比较刻板的，如果一个研究人员太过外向，往往给人一种不靠谱的感觉。
相反，那些木讷老实，三棒子打不出一个屁的选手，反而更符合普通人心中对于技术人员的想象。
这时候，黑长直面试官就是这种感觉。
不过她很快就警醒了过来，因为他们之前是经历过多次培训的，其中很重要的一点就是克服自己的刻板印象，要真正去了解每一个应聘者，透过现象看本质，看到这个应聘者真正的内心才行！
这虽然很难，但不难的事情岂不是随便什么企业都能做到了？
我们是兴邦集团，哪怕做的是HR工作，也是对标国际最一流的HR机构得！
所以，这个杨工虽然看上去很老实可爱，还是得多撩撩……不对，多聊聊的！
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