说完这些话之后，周飞便直接转身离开了，他相信，只要这些人没被眼前的利益冲昏了头脑，就不会再做类似的蠢事。
管理工人，不能完全跟他们讲道理，因为有些人是不讲道理的，只有让他们切身的感受到痛与甜，才能更好的管理他们。
对于周飞这样的安排，再也没有人提出异议了，公司的态度已经这么明确了，再闹下去，那不是没事找事？
而那几个带头闹事的工人，这个时候也只能吞下苦果，年终奖虽然是笔不小的收入，但是跟后面的职业生涯相比，还是不算什么的。
“都还愣着干什么，还不赶紧回到岗位上，开线生产？”见工人还站在原地，洪亮低声呵斥一下，随后便追上了往外走的周飞。
“这一生产事故，你们车间管理要负很大的责任，扣除车间生产经理以上职位当月的绩效奖金，年终奖按半数发放，车间管理层召开专门会议，做出深刻检讨，下周的生产会议上，由你来做专题汇报，一车间要作为反面典型在全公司通报。”
周飞停下脚步，看着洪亮继续说道，“你没有见吧？”
“没有没有，周总怎么说，我们就怎么做，一切都听公司的安排。”洪亮的头摇的跟拨浪鼓一样。
这一件事的确是车间的管理做得不对，隐瞒不报是公司的大忌，周飞只是简单的罚了他们一点奖金，没有降职处理，已经是对他们的优待了。
按照正常的管理流程，就算是把他洪亮开除，也是有可能的。
“你放心，这件事不会让你们车间单独背锅的，设计的分管领导，也会受到同样的处罚，下周的汇报，不要只谈问题，要拿出具体的方案来，杜绝这种事情的发生，下次再遇到拿生产作为筹码闹事的人，我给你们车间直接开除的权力，不能让他们觉得，会哭的孩子有糖吃，这话先河开不得。”
周飞继续说道。
制度是用来执行的，不是作为摆设的。
“知道了周总，我们一车间一定做深刻反思，绝不辜负周总和公司对我们的期许。”洪亮连忙点头道。
“行了，不用跟着我了，你去忙你的。对了，记住今天的产量目标，一千辆，一辆都不许少，晚上我会跟你们一起加班的。”
说完这句话后，周飞便加快脚步离开了工厂。
“通知各部门负责人以及所有子公司的负责人，十五分钟后召开视频会议，任何人不得缺席。”走出车间后，周飞便拨通了秘书的电话，直接吩咐道。
一车间这种情况，绝对不是个例，周飞必须要在事件集体爆发的时候作出反应，防微杜渐。
本来刚回到总部，周飞还打算好好休息的，现在看来，休息是不可能了，这一大摊子事要是处理不好，隐患实在是太大了。
突然召开的视频会议，让所有人都觉得心中一紧，不知道到底是怎么一回事，一个个都怀着惴惴不安的心情来到了会议室。
“李总，张总，你们两个刚和周总从申城回来，这又是怎么一回事啊，特斯拉不是卖的挺好的嘛，怎么突然间要开视频会议呢，而且还要求所有人都参加。”
项目部的负责人拉着李建能与张翔两个人，小声问道。
“是啊，要是有什么事，李总跟张总可得跟我们透个风。”
“我这心里是七上八下的，总觉得有什么事情要发生。”
其余几个部门负责人也是纷纷说道。
“具体什么事情我们还真不知道，周总不是刚开完组织架构调整的会议嘛，难不成是因为这件事？”李建能也是丈二和尚摸不着头脑，对事情的经过无从得知。
“总经办的老黄不是说一切正常嘛，不应该有什么问题吧？”
“行了，咱们就乱猜了，等周总来了，不就清楚了。”一旁的张翔也跟着说道。
“咳咳……周总来了。”
看着一脸严肃的周飞，会议室顿时就安静了下来，谁也不敢说话。
“啪”的一下，周飞就将手中的文件丢在了桌子上，吓得许多人心中一颤。
“孙天祥，你跟大家说说怎么回事吧。”周飞坐下来，直接点名道。
坐在会议室靠后的孙天祥，脸色惶恐的站了起来，众人的目光也是一下子都集中在了他身上。
孙天祥当然知道周飞为什么叫自己了，周飞让所有工人集合的时候，他就已经收到了信息，只不过还没来得及跟周飞认错，就接到了召开会议的通知。
作为分管总部生产的副总，一车间出现这样的问题，而且在洪亮已经上报的情况下，被自己拦下来没有继续上报到公司，导致了产量的滑坡，孙天祥肯定要负主要责任的，尽管他的出发点是好的。
“咳咳……首先我想跟周总以及公司做出深刻检讨……”孙天祥也不敢怠慢，连忙将事情的前因后果跟所有人汇报了一下。
这样一来，参加会议的所有人就明白为什么周飞会这么生气了，生产向来是周飞最为关心的业务之一，目前公司正在大力推进特斯拉这个项目，这个时候有人在家里捣鬼，影响公司的大局，换做任何一个管事的，恐怕都不能忍。
“具体是什么事情，相信大家都已经清楚了，我先来说一下对这件事的处罚，孙天祥不顾公司的管理制度，擅自做决定，导致了严重的生产事故，本应该重罚，但是考虑他也是为公司着想，责令本人做深刻检讨，全公司通报批评，扣除三个月全部的工资与奖金。”
周飞看了看孙天祥，严厉的说道。
参加会议的人一阵唏嘘，这是目前为止周飞作出的最为严厉的内部惩罚了吧。
“我一定严格遵照公司章程，作出深刻反思的。”孙天祥却是忍不住松了口气，还以为会被炒鱿鱼呢，这样的处罚已经是好的了。
“处罚的事情我们说完了，下面我们再来谈谈这个问题本身，工人有这样的情绪很正常，这也暴露出我们在管理上的不足，没有及时预判到这种情况，才导致了一车间出现这种问题，这里，我带头做自我批评。”
前段时间周飞把全部精力都放在了特斯拉上，确实没有时间管其他的事情。
“我希望其他部门跟其他公司也要引以为戒，从今天起排查内部员工的不满情绪，特别是生产一线的工人，及时做好安抚工作，确保类似的情况不再发生。”
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