到最后赶着下午三点关门的时间，柴明扬把材料都提交上去了。靠在椅子上长出一口气，自己能不能正儿八经的变成专技十级，就看这次了。
这次的专技十级是破格上来的，然而柴明扬并没有中级职称，也就是说，如果他一直下不来职称，他就一直是专技十级，不会给他提任了。那这肯定不行啊，中间差着工资呢，所以柴明扬各种收拾自己的材料。
到了周一，院长办公会的现场，柴明扬作为列席人员把整个的方案讲解了一遍，里面各种旮旮旯旯的都说到了。最后翟院长说：“我们这个职称啊，喊了多少年的改革了，今年是改革力度最大的一年，可以说是颠覆性的变革。但是呢，步子还是不迈得太大，我建议，这套方案在护理部、影像科、检验科、急诊科、普外科、中医科、运动医学科和普内科试点执行。
如果今天通过的话啊，拟定在后天召开全院大会，通报职称评定计划和方案。如果有想加入试点的，本周内提出申请，可以加入。下周正式开始职称评定。大家还有什么问题么？”
“小柴啊，你这套方案，有没有人为干预的可能？”
“从目前看，是不存在人为干预的。全部依靠数据模型进行评分，做到公平公正。”
“明扬同志，如果说一个大夫他选择了手术医生序列，后续能不能转为科研医生序列？”
“在评选当年是不可以转换序列的，但是如果没有评选上，是可以在来年转变为其他序列，通过的人也可以在中级、副高级和正高级评选的时候转换通道。”
“如果调动呢？从临床科室调动到医技科室？”
“如果后续参评，可以直接转变通道，也可以遵循本人意见，保留原通道。但是已经评选完毕的，就不再转变了。”
“这一套模型，对于科主任的约束力有多大？”
“约束力在于科主任无法直接干预职称评选，每年的职称评选会由医教科直接统计所有符合条件的人选进行统一评分，所有数据全部从医疗系统抓取。并且直接通知全员提交相关论文证明。
唯一不能约束的就在于可能是这个人在评选前科主任就不给门诊不给手术不给科研了。但是5年一次的话，临时突击也无法影响太多。”
“数据作假怎么办？”
“咱们的医疗系统本就是开口系统，可以进行二次开发抓取数据，对于所有的诊疗、手术数据我们直接抓取，如果医生们不想犯罪的话……那不存在做假。至于论文和期刊，职称评选本就是承诺制的，后期检查发现的话，肯定也会收回职称，追回待遇。”
“还有问题么？”翟院长问道。
“没有了。”“没了。”
“那表决吧。我同意。”翟院长举起了手。
其他的院长也纷纷举手表示同意。
“好，议题通过。小柴啊，你先回吧，我们还有别的议题。后天开大会，你应该收到通知了，到时候去作讲解啊。”
“好的院长。”
柴明扬从会议室出来。刚到办公室，所有人都看着他，然后柴明扬深吸一口气说：“过了！”
“哇！！！！”
医教科的同事们欢呼起来。每年的职称评选，他们真的是深受其害，找门子、托关系的，科主任直接打招呼说这个人不给评，那个人必须过这种事儿，弄得真的是，你谁也不敢得罪啊。谁家没个头疼脑热的，虽然你在医院里，但是后续找人不还得求到人家头上么。
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