“柴主任，您真的，大气。”
“嗨，我这个人毛病不少，脾气也急，当天有什么冒犯到您的，您也多见谅。”
说着话，柴明扬伸出了手。查教授两只手赶紧握住。工作这么多年柴明扬还是很明白的，给台阶就下，给面子就收。多一事不如少一事，多个朋友多条路。所以相对来说，虽然他对查强这个人感觉一般，但是毕竟人家给了台阶，而且姿态做的很到位，那自己也别局着了。
送走了查强之后。柴明扬给师大的张主任去了个电话：“张主任啊。是你让查教授过来的吧。”
“啊？他去你那了？我说今儿没见到他呢。”
“放心吧张主任，没什么事儿，一点误会，说开了就好了，查教授人不错，很正直的。”
“您这么说那我就放心了。”
说到这，宁副处敲门进来说：“处长，您现在方便么？”
“啊，咋了，你说。”
“咱们之前的非升即走，本校在职老师的期限已经到了。”
“这不是辅导员中心他们去做测评么。”
“是……但是有几个人是考评没通过，要调岗。需要咱们来谈话。甚至……”
“咋了？”
“辅导员中心还要清退几个人。”
“啥？清退？编内？还是合同？”
“都有……有四个人。”
“卧槽……这个黄鹏，烧火都烧到我这来了啊。理由是什么？”
“聘期考核不合格……”
“他姥姥的……你这样，你先去弄调岗的事儿，捋一下有没有空编什么的可以给安置，然后这四个清退的，先不要通知他们，我去和辅导员中心联系一下看看怎么处理这个事儿。真以为想开就开啊。”
“处长……开这些人……违约金虽然那我们不用赔多少，但是这个声誉……”
“我明白，钱不是问题，问题在于人和舆论。你别管了，我和黄主任去说。”
“喂？老黄？你要疯啊。”
“干啥玩意你找我兴师问罪来。”
“我问你，第一批校内辅导员考核你是不是要清退四个人？”
“啊，对啊，那四个人实在是考核没办法看啊，民主评分也低，然后相关评分模型他都是倒数的，我开四个算好的了， 我都想把倒数十个全开了。”
“大哥你看过事业单位人事管理条例么？”
“我看那玩意干嘛？”
“你是轻松啊，大手一挥，你把炸弹就扔给我了，你知道这玩意算违法解除啊。”
“咋就违法解除了？”
“来来来，我给你念念啊，事业单位人事管理条例，2014版里第四章第十六条规定，只有在考核不合格并且员工拒绝调整岗位的，还有连续两年考核不合格的，单位可以提前三十天提出解除聘用合同。你这都没给调岗就直接清退。你瞎搞嘛。
再加上，你这是业务考核，不是年底考核。你根本都不适用这一条的。而且当初我记得文件上说的是，事业编辅导员考核不合格的话出编，合同制考核不合格调离辅导员岗位，而且可以申请延长一年考核期。”
“我用他当年底考核行不行？”
“你看看日历现在几月，大哥才5月，你家5月就年底了啊。”
“不是，那你说怎么办？”
“该调岗调岗。该培训培训。别动不动就清退个屁的。按照当年的红头文件执行。”
“那不也是你的事儿么，你都开口了，那就办呗。”
“行行行，妈的我现在真的感觉人事处就是个背黑锅的，啥事儿都让我们干，你们就一推二五六。”
“哎呦，能力越大，责任越大嘛。加油哦老柴同志。”
“回头你请我吃饭！”
“事儿呢。忙着呢，戒酒了准备要二胎了。”
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