过了两天，柴明扬拿到了自己议题的党委会和办公会纪要。
“老宁，行文吧。下发人事制度改革文件。”
“处长，这个文件发出去，南津又要地震了啊。”
“震吧，不破不立，只有破，才有立啊。”
“那这个文件的发布范围？”
“全员，挂在OA首页第一个文件上。”
“好的。”
宁副处长的速度很快，当天文件就挂在了OA首页上，纸质件也通过文印室分发到了资产集团和各下属企业。这个文件一发出去，柴明扬的电话立马就打的烫手了。有支持的，有反对的，有来咨询的。反对最多的就是后勤集团了，因为方案里明确写了，所有的保洁、食堂一线工作人员、宿管、物业全部外包。后勤集团及行政后勤处只做监督工作。
这样一来的话，后勤集团大部分的合同制人员都无活可干的清退工作。劳动合同到期的还好办，那些无固定期限的人实在是有点难啊。
“难也要推进，做协商一致解除，如果无固定期限，退休年龄前5年的，可以不解除，保留岗位，剩下的可以调岗，如果不接受的话，协商一致解除合同，违约金南津可以给你们担负一部分。”
还有很多单位给柴明扬打电话诉苦，要把所有的事业编制的都要回学校去，那自己企业就没人了。
“没人招啊，给你们招聘自主权了，给你们一个月的时间，一个月之后，事业编的人没回来算自动放弃事业编制，走调动手续到你们那边，如果他自愿留下的话，那一个月都不用等，你们直接起调入审批就完了。”
“不是柴处长，这又不是韭菜，割了一茬又一茬的，说着容易，上哪找人啊。”
“怎么没人，金九银十，就算是社招都是黄金期了， 注册招聘平台账号发去啊。进来之后传帮带呗。还有，学校的合同编你们可以进行内部招聘。反正事业编回来了也要清退一批合同编制。”
柴明扬这几天一直在应付各种来咨询、吐槽、打架的电话和登门，不过基本上都让他挡回去了。他和下面的人也说了，如果有人来找你们，你们不要做任何解答，全部让他来找我，不要给他们任何答复。都由我来回答。
就这样，整整闹了一个礼拜，这个事儿总算是落听了，该调回来的调回来，该调出去的调出去，该外包的全部外包。
“柴处长，你可以啊。”出版社的李总编给柴明扬打电话过来说。
“李总编，你不会也是来跟我打架的吧。”
“哈哈哈哈我可没那个闲心。本身我就没有事业编制，但是你给我了招聘自主权，我的空缺这下子都能招满了啊。”
“你这么快？”
“你的文件下来我就让综合办赶紧去招聘去了，现在有的人都已经入职了，哎呀这种感觉，可实在是太爽了啊。想干什么再也不用因为没人而苦恼了，现在我外面的什么推介会展会都有功夫去参加了。”
“那恭喜老哥了啊。”
“回头老哥请你喝酒，得感谢你啊！”
挂了电话之后，柴明扬收到了一封邮件，通知他12月1日到第四会议室参加教授职称的现场答辩。
“形式审查这就过了？也没个什么退回的流程？”柴明扬看着邮件喃喃自语，然后他打开了职称评审系统，里面的状态明显的变成了“待答辩”。
“扬扬！我管理五级进答辩了！”
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