（二百一十四）入职
看到自己老公如此能干，林珊珊在替他高兴的同时，也暗暗给自己鼓气。
她也要加油才行，她也想让吴煜为她骄傲。
吴煜因为劫匪案的后续处理又是一连几天没有回来，一转眼就到了林珊珊去安盛科技入职的日子。
这一天林珊珊特意打扮了一下，如今她已经不需要故意老化或者丑化自己来掩饰自己的美貌，林珊珊已经可以用平常心来对待自己的样貌。
美丑都是天生的，而她是靠实力吃饭的，只要有这份底气，外表如何，别人怎么想都不重要了。
林晋和显得比林珊珊还要紧张，吃早餐的时候一个劲地问林珊珊需不需要自己送她。
林珊珊当然不需要，如果可以，她甚至不想让公司里的人知道她是林晋和的女儿，只想以一个普通人的身份入职，可惜她知道那是奢望。
就算普通员工不知道她的身份，公司里的高层肯定是心知肚明的，不然，那个研发部经理的职位怎么可能一直虚位以待地留给她？
但是这不妨碍林珊珊以平和的心态入职，当然，她在安盛科技的第一次露面还是震惊了许多人。
从她进公司开始就有无数的目光向她投来，其中不乏惊艳与想入非非的。
而在公司高层向大家介绍她就是新来的研发部经理时，众人的目光开始变得复杂起来，有持怀疑态度的，有背后议论她的来历的，也有因为嫉妒而充满不屑的。
林珊珊知道自己年轻，虽然简历还算好看，但是从经验和资历来说，一时半会儿却是难以服众，便干脆什么废话也不说，只简单向众人介绍了自己和自己以往的简历，算是低调地入职了。
安盛科技目前的规模在业内来说，只能算是中等，员工人数大约有接近两百人，因为公司从事的主营业务是软硬件结合，而且更偏硬件一些，所以，林珊珊所在的软件研发部并不算是最大的部门，也就五六十号人。
技术水平也算不上顶尖，主要还是搭着硬件在做一些服务性和辅助性的研发，自主研发的产品比较少，含金量也并不太高。
也就是说，从人员的整体素质水平和研发水平来说，和林珊珊以前所在的国内顶尖IT公司云海科技差了不是一两个层次。
从技术水平来说，林珊珊跳槽到这里，基本上算是屈就了，就像是从一个发达国家来到了一个发展中国家。
但是从管理的角度来说，以前自己只是云海科技那个业界巨型航母中的一个战斗机编队的小队长，如今却要挑起大梁，管理整个战斗机集群，压力可想而知。
林珊珊其实知道林晋和的良苦用心，他是想让她从这里做起，一步步树立起自己的威信，这里是最能展示她的能力的地方，也是最好的起点，不高不低，又正好是她所长。
可是，想起来容易，做起来却不是那么容易的事情。
因为上一任研发部经理几个月前突然离职，而林珊珊在确认得到这个OFFER之后几个月没有入职，这边也是虚位以待，所以研发部一直属于群龙无首阶段，虽然由别的部门的经理代管了一阵，但是研发部的整个风气已经不可抑制地散漫了起来。
林珊珊是从管理水平极高的云海科技过来的，云海科技算是老牌公司了，公司各项制度都很完备，不论是奖惩还是考勤等制度，都有着非常详细的管理规范，林珊珊从大学时期兼职开始就一直在云海科技，毕业以后也是直接就留在了哪里，几年来几乎没有跳过槽，也没去过别的公司，所以她一直以为云海科技那套管理规范是行业通用的，IT公司就该是云海那个样子。
一切有条不紊，各人分工明确，就像是一部精密的仪器。
而到了安盛科技的研发部一看，有点傻眼。
虽然工作纪律什么的是没问题，但是总感觉和云海有些不同。
这种感觉在她入职之后，在研发部召开的第一次集体会议上就更加地明显。
一盘散沙，人浮于事。
这是林珊珊暗地里做出的评价，似乎整个团队并没有多少凝聚力。
林珊珊不知道这是因为他们长期群龙无首导致的作风散漫，还是一直一来都是这个调调，但是既然研发部到了她手里，她就不能容忍这样的状态。
这大概也是自己的公司和别人公司的差别，若自己还是打工的，也许就睁只眼闭只眼了，但在自己的公司看到这种现象，就绝逼不能忍了。
林珊珊决定要改变这种现状。
不过，她也知道一切都要循序渐进，并不能心急，她才初来乍到，什么情况都还不清楚，眼前一抹子黑，便按兵不动，打算慢慢来研究观察琢磨。
谁知她心里想得挺好，现实却狠狠给了她一个下马威。
刚一进入工作状态，就发现自己瞬间被铺天盖地的待办事项给淹没了---
“林经理，环球中心停车场的那个项目要上马了，硬件那边说咱们这边也要派两个人去现场跟进。”“还有环宇的那个项目也要投标了，虽然主要是硬件采购，但是软件方面，我们也有一部分服务性报价，市场部那边希望我们尽快拿出一个配套方案。”
“第三人民医院那边的停车场管理系统是我们做的，下午突然出了问题，要求我们尽快派人去现场处理，硬件那边已经派了两个人，要求我们研发部也要去一个人。”
……
当上层临时指派给她帮她尽快熟悉情况的助理陈楠一咕噜地把需要她紧急处理的待办事项一件件汇报出来的时候，林珊珊感觉自己的头都要大了。
天啊，怎么会有这么多的事情？怎么会有这么混乱的管理？
有些明明就是项目组的负责人可以直接协调解决安排的事情，为什么统统都要等着她来安排部署？那些人干什么吃的？光拿钱不干活？！还有一些明明是一开始项目启动的时候就应该指派专人负责的事情，如今却是根本找不到负责人。
各种林珊珊不能理解的乱七八糟的琐事都堆在了她的面前，等待她一一去裁决。
林珊珊简直有种欲哭无泪的感觉，很多事情她以前在云海科技任项目组组长的时候就已经不用亲自去处理，到了这儿，职位上去了，却反而要亲力亲为了。
这倒不是她眼高手低，不愿意做那些最底层的工作，而是她觉得这样的模式不对。
在一个体制完善、正常运转的IT公司的研发部，应该是职责清晰、分工明确,事事有人做,人人有事做。
而不是像这样，事事需要向她请示，责任划分混乱。
看来，改革势在必行，而且刻不容缓。林珊珊好不容易从一堆杂务里挑出了一些十万火急的事情优先处理了，便赶紧召集手下的项目组组长来开会。
这回，林珊珊没有再嘴下留情。
“我不知道你们以前究竟是怎么样的工作模式，也不想加以评论。我只想说的是，从今天开始，咱们要改变。“林珊珊的态度十分地强硬，她拿出了破釜沉舟的魄力，她知道，不改革就寸步难行了。
说完，她直接用云海科技研发部那套管理模式做成的PPT在现场做了讲解，又根据安盛科技的特点做了一些细化的调整，将权责划分直接明确到项目组，明确到项目组组长头上。
每一个项目都有专门的项目组负责跟进，权责划分十分明确，这在安盛科技原本也是有现成规章的，只是不知道什么原因，如今成了一纸空文。项目管理十分混乱，项目组之间更是明争暗斗，有了好处蜂拥而上，出了问题互相推诿责任。
林珊珊则是来了个一刀切，将岗位责任明确到每一个人人，管理责任明确到项目组组长。
项目组长要为自己的项目组全权负责，并且奖惩制度清晰分明。
林珊珊此举一面是对项目组组长放权，在一定限度和范围内，将一些日常工作和奖惩的权利下放给项目组组长，让他们有一定的自主权利，该如何安排、组织、协调并完成本组的项目，由他们全权自主决定，这在一定程度上激发了他们的责任心，调动他们的积极性。
一面却也是给各位项目组组长的头上套上了紧箍咒，项目组组长直接对林珊珊负责，若是该项目组的项目出了问题，林珊珊不会问责项目组成员，只会问责项目组组长。
而更加釜底抽薪的是，林珊珊在研发部搞了个内部竞争制，所有项目参与项目评分，半年考评一次，评分结果与项目奖金直接挂钩，也和项目组组长本人的奖金挂钩。
如果连续两次排名垫底的项目组组长，就请另寻高就。
此方案一出，下面立刻沸腾了。
大家议论纷纷，有暗自窃喜的，有持观望态度的，也有怀疑态度的，甚至还有说风凉话的。
甚至还有人在心里打起了小九九，想着如何借此机会煽风点火，弄出点大麻烦，给这位空降而来的新上司来个下马威。
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