可问题就出在这两份档案上的人，一个比一个年轻，都还不满25岁。所以像这样的人事调整，还是需要经董事会讨论一下的。
“北海的这个高部长能力还是有的，最近出的几份稿件，都被当地电视台和报社争相报道，为咱们的北海分公司树立了良好的形象，也得到了大众广泛的认同。且因为这些报道的影响力，为北海分公司吸纳了大批当地本科毕业生，变相壮大了咱们分部的人才储备。”唐建业垂着松散的眼皮，还是为大高原说了好话。
听完他的讲述后，会议室里的人开始小声议论。唐建业则用余光看向周正渊，其他人都好说，唯独周正渊可能会从中阻挠。
待议论声消散后，周正渊也把身旁的资料朝前推着说：“北海四厂的高助理，这个就不用我过多赘述了吧？！孩子虽然年轻，但去年就协办了两座厂房的改建工作。今年更是不得了，直接担起了新四厂项目，一期和三期的工程建设。而且项目质量优良，工期缩短了至少两个月。咱集团的专家，也进行了实地考核，总部这边头几天也得到了反馈。”
“25岁之前升分公司副总，这在咱们集团还没有过先例，唐总、周总，合适吗？用不用再沉淀一段时间？”有人开口疑惑道。
“老董事长有言，集团不是论资排辈的地方，只有唯才是用，公司才能走得更长远。年轻怎么了？难道他所做的这些业绩，还能是假的不成？”周正渊稍显不悦道。
“我赞同周总的观点，霍去病17岁带兵出征，北击匈奴、收复河套，历史永远都不会以年龄论英雄。有才的人就要提拔嘛，何况就是个分部的副总，就算工作上有失误，那不也有分部的总经理给把持着嘛！”唐建业竟然第一次与周正渊站在了同一战线上。
单论业绩和能力而言，这个高助理被提拔倒没什么异议；本身总经理助理，就相当于分管经理的职位，再加上他有两个大项目的业绩，往上升一级，做个副总倒也可以理解。
倒是这个高部长，可是连跳了两级啊！如此生硬地提拔，总归让人心里不太舒服，所以大家都把目光看向了周正渊，希望他能挑头反驳，将这个事情压一压。
可周正渊却笑着问：“唐总，您对我这个高助理的升职，有什么异议吗？”
唐建业摆手说：“古话说得好：有能者居之！是人才当然要提拔，我遵从老董事长的遗训，自然不会有意见。倒是周总，您觉得我这个高部长的能力，是否还可以？”
周正渊当即点头说：“据下面人反映，高部长近期在宣传上的工作，搞得确实还不错。新四厂还没竣工，由于高部长给做得宣传很到位，现在已经引起了北海相关部门的重视，这个必须提出表扬。有时候宣传做得到位，比闷头干活还要有效益，我自然也不会有意见。”
集团的两大领导一唱一和，似乎达成了某种默契，其他人就算想反驳，估计也是无力回天。这就是人们为何前赴后继，渴望权力的原因吧。而且一个分部副总的职位，放在集团总部一抓一大把，倒也没人跳出来惹事，得罪这两大领导。
“那就年后开工，统一发布消息吧，唐总和大家没什么意见吧？！”周正渊眯着眼笑问。
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