将近一周的时间，张民富不在家，也没有电话调度工作。他带着黄佳，说是到京都和省城争取项目去了。
又是周一，按说，张民富回来了，应该延续惯例，召开局长办公会的，但是已经九点多了，却没有接到开会的通知。夏枫很是着急，因为省建设局催着要半年工作总结和下半年工作计划，综合科弄了个草稿，夏枫不满意，计划带着科里的同志再研究一次的。
这会，是开，还是不开？夏枫不自觉地来到了黄佳的办公室。
黄佳精神很好，见到夏枫很是亲热：“哟！枫哥啊。”
夏枫笑着点了下头，问道：“老弟，老大在不？”声音很轻。
“在屋里呢，正打电话，一会要去市政~府、市~委那边。”
“办公会，开不成了？”
“今天上午应该不行了，如果开会，我第一时间告诉你。”
“好的。”
刚要退出来，夏枫突然想冒失地了解下情况，说道；“你们这一趟，时间不短，怪辛苦哟。”
“辛苦倒不辛苦，效果还是蛮理想的，想见的人都见到了。”黄佳兴奋地点着头，用力地努了一下嘴巴。
黄佳做出的表情，传递出很多信息，正是：只可意会不可言传，只可神通不可语达。
夏枫刚要接话，电话铃响了，是张民富找黄佳，黄佳说：“枫哥你等一下。”飞也似地走了出去。
回味着黄佳的话和表情，感觉他传递的信息已经很明显，他们忙乎的，根本不是市里什么项目的事，而是张民富个人的事情，而且还很有希望。张民富还有半年多就到内退的时间了，再没有说法，就来不及了。
隔壁的门开了，张民富和黄佳一起走了出来。知道他们要出去，夏枫随手给黄佳把门带上，冲着张民富礼貌地说了句：“局长要出去？”张民富应了一声，下楼而去。
短暂的照面，夏枫就发现了张民富的一个小秘密：脸上有几道血痕，尽管很轻，但还是能看清楚。
这血痕，不是在家里被猫抓了，就是在外面被所谓的“猫”抓了。这个样子，还去市领导那里，不体面。夏枫有些哭笑不得，真替老大害臊。
既然不开办公会了，夏枫立即请综合科的几位同志到他办公室，讨论材料。
陈昌浩精神饱~满，徐静却是黯然无神、没有兴致，徐大为年轻，自然意气风发。
通读了一遍，又让大家发了言，夏枫便谈了自己的看法：
“这个材料，沿用了过去的格式，太缺乏新意。一是队伍建设的亮点没有突出出来。我们建设系统，抓队伍建设应该是重中之重。比如，局机关建立的周五学习制度，内容非常丰富，‘我为城市建设进一言’活动、演讲比赛、志愿服务谈心得，等等，都是蜻蜓点水，一带而过，没有高度，没有灵魂，浪费了好素材。再就是，我们的组织建设也很有特色，重走江平突围路、重温入damg誓词、警示教育等一系列活动，多么生动啊，还都是我们自己组织的，为什么没有反映？”
夏枫一向对材料要求严格，但今天的话，是比较重的，大家面面相觑。
“二是业务工作方面，有罗列的现象。规划、测绘以及重点项目等，都要涉及，但不能太机械，太直接。要全面有序，不能杂乱无章。我们建设系统是个大系统，是出经验的地方，每一个科室和下属单位都有自己的特色，都需要归纳升华。总结不到位，是我们失职，是我们协调工作没做好。”
“这个材料，明显的是用功不够，存在应付现象，必须动大手术。”
他把材料的三个部分分别分给陈昌浩、徐静和徐大为，各自为政，进行修改，然后由陈昌浩把关后，再行研究。
综合科的同志刚走，干部人事科便来了电话：下午3点召开局长办公会，专题研究局机关中层干部竞岗事宜，请夏枫参加。
这，也太突然了，夏枫顿感蹊跷。
局班子调整快两年了，不少的副县级干部还兼着科室正职，曾多次提出快点竞岗，也好给底下的年轻人提供进步的机会，张民富均说不急，让青年们再墩墩苗，成熟一些，今天却来了个紧急行动，突然间提出要竞岗，何故？
凡事有果必有因。联系黄佳讲的“效果还是很理想的”这话，夏枫敏感地意识到，张民富近期很可能会有变化。
该动一动了，在一个岗位上干了八~九年，特别是一把手，时间久了没有好处，弄不好就会出事。最近，他与情~人的事，就闹得沸沸扬扬，但愿不会影响他的仕途。
听听下午他怎么解释吧。
下午的会，果然很单一，专题研究中层干部竞岗。
“这几年，中层干部一直没动。班子调整以来，空出了几个中层正职岗位，有的青年就很着急。干部调整，是动态的，是按年度的，现在动一动，提拔一批，还算是本年度的干部。尽管有些同志还年轻，缺乏工作经验，但他们的基本素质还是不错，还是应该给他们压一压担子，让他们在实践中快速成长。最近，各项工作进展比较顺利，大家腾出手来，抓紧把中层干部竞岗工作搞一搞，不能耽误了青年人的进步。”
张民富的开场白，说的冠冕堂皇，其实大家心里都有数：这事，就是一把手说了算，不能再拖了。
“干部人事科拿了个初步方案，请大家提提意见。这个方案，科里已经与市~委组织相关科室进行了沟通汇报。”
工作人员迅速把材料摆在了每个人面前，大家纷纷低头细读。
方案主要由两部分组成，一是职数的设定。二是工作流程。根据张民富“普惠”的口谕，这次拿出了8个正科岗位、10个副科岗位进行公开竞争，符合晋升条件的同志基本都有机会，只不过有些岗位是虚职而已。流程方面也进行了简化，省去了笔试的环节，报名之后直接面试，由几位副局长与人社、纪委等部门的同志组成面试评委开展工作。当然，后期还有考察事宜。
张民富请大家发表意见，结果前面的几位都是肯定、赞扬，没有实质性的建议。夏枫看出了门道，很谦虚地“谈一点不成熟的意见”：
“张局长一直非常关心青年们的成长进步，经常要求我们不断给他们压担子，提供锻炼成长的机会。玉不琢不成器，这次能拿出这么多的岗位来进行公开竞岗，让他们上一个台阶，在更高的平台上进行锻炼磨练，经受考验，机会十分难得，更是体现了张局长的良苦用心。既然提拔，虚职、实职都是一个级别，原则上又都允许，我建议能不能减少虚职的职数，增加几个实职的职数，给个别比较优秀的同志直接压上实职的担子？”
夏枫这一说，其他局长明白过来，纷纷跟着附和。
见大家的要求比较一致，张民富顺水推舟，要求干部人事科“再与组织部门沟通沟通，如果可能，尽量减少虚职，增加实职的职数。”
干部人事科由赵匡达分管，夏枫的主要任务就是面试时担任评委，任务单一，再加上竞岗之后他就会卸任综合科长，陈昌浩、徐静也能蹬上新台阶，心情便格外轻松，回到办公室的时候，脸上还洋溢着笑容。
刚刚坐定，陈昌浩敲门进来，非常谦虚地向老领导问好。夏枫明白，他这是来探听办公会的消息来了。
陈昌浩现在是副主任科员，一步迈上正科长的位置，跨度实在是太大了，因为前面还有副科长、主任科员、科长三个台阶，如果竞岗顺利，而且目前无人能挑起综合科文字这一摊的重担，工作又需要，可能性还是有的。但无论怎么说，不确定因素较大。
陈昌浩的心情很迫切，称“跟着夏局长这些年，成长很快，收获很大，在综合科，不想再跟着别人干了。”
这意思很明显，他不希望来新的科长，他要负责综合科。
夏枫安慰他：“职数很充沛，机会很难得，肯定是很好的结果。要全力做好面试答辩准备工作，其他事情，不要想太多，想多了也实现不了，影响情绪。”
“这次的机会确实很难得，我们是沾了某些人的光啊。”
夏枫听出陈昌浩话中有话，便问：“你又听到了什么小道消息？”
“我们的张局长，快到点了吧，不是提拔就是调走，他弄进来的人员中，有几位是市领导的亲属，人家可是等着提拔呢。这次急急忙忙地搞竞岗，说明留给张局长的时间不多了。”
夏枫很意外，一个虚职的副科级干部，竞分析得如此透彻，可见机关人员当中，傻子是多么难得。
“这种分析，对别人千万不要讲，现在可是关键时期，不能授人以柄。你跟了我这么多年，我了解你，我们一起尽量往好处争取。”
夏枫说完，停顿下来，陈昌浩也不接话。
“昌浩啊，放下不必要的心理包袱，大胆前进！”这话，即是鼓励的话，也是结束语，陈昌浩又道了谢，方才告退。
陈昌浩的心情，夏枫是可以理解的，在机关，是否被提拔重用，是成功与否的标志，恐怕徐静也会有类似的考量。
莫是心有灵犀？夏枫脑子刚崩出徐静的念想，徐静便推门进来了，略显苍白的脸上终于有了笑意，包含着期盼。
夏枫的心里隐隐作痛。一个活泼开朗的少~妇，被丈夫的病痛折磨成这样，让人唏嘘。
徐静刚叫了声“夏局长”，便哽咽了，仍然挂在脸上的笑容，很是让人心酸。
夏枫故意自然大方地喊着“徐静来了，坐，坐。”自己起身坐到了一个单人沙发里，意思是让徐静~坐另一个单人沙发，这样距离较近，便于交流，又比较正式，来了外人也不会产生误会。
“竞岗的事，就不要再说了，打起精神，全力冲~刺，别的事不要再想。老公的病情，如何了？”
入心入肺的话，是一种深沉的关切、难言的柔情，似一缕独语的沁香，略过徐静干涸无助的心田，眼泪潮水般地涌了出来。
夏枫抽了张纸巾，递了过去。徐静接过，也没客气地说声“谢谢”。
“专家已经多次会诊，还与省里的专家沟通了，能用的办法都用了，几项关键性指标还是降不下来，只好听天由命。”徐静有气无力地说。
停了片刻，情绪得到进一步稳定，徐静又堆起笑脸，说：“夏局，您就像老大哥一样地关心着俺，俺就不说谢了。”
“我就是你们的老大哥啊。”
“真有你这么个哥哥，那该多好！”
“我就是你的大哥，一直以来，拿你当自家妹妹看待，你没感觉出来？”
“感觉到了，谢谢大哥哥。”
“作为哥哥，我再劝你一句，老话说‘万般皆由命，半点不由人’，是有一定道理的。人啊，不能改变命运的时候，就是要坦然地接受生活中发生的一切，包括各种遭遇，各种欢乐和痛苦，有的人甚至会终生与痛苦为伴。好多事情，既要拾得起，又要放得下。眼下，你可一定要振作起来，珍惜这次竞岗的机会，毕竟机会难得。就是装腔作势，你也要给我装出来！”
一番披肝沥胆的话，说得徐静又泪流满面。她连忙自己抽了两张纸巾，擦拭着下巴上的泪水，一转身，微微向夏枫弯了下腰，表示了谢意，匆忙离去。
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