所以不管谁当领导，自己就是个干活的。能跟个好领导，自己就有前途，如果领导没能力，那就只能等下次调整的机会了。
丁家宝和县委办的五个人，分别进行了单独的面谈，发现大家事实上和他一样，都是想干实事的。
因为没有背景，就得凭个人能力。现在不管这个年轻的领导是什么样的，从工作内容上看，还是有很多事情可以做的。
丁家宝和手下人说，自己想先调查一下，目前县里的国有企业和乡镇企业的情况，为以后的体制改革做准备。
希望大家群策群力，尽快总结现状，并提出切实可行的方案来。手底下的几个人，马上就兴奋起来。
尤其是科长杜东岳，是桃园县本地人，今年三十二岁，人民大学经济学系毕业。
大学一毕业就被分配到了县委办，刚开始是给廖书记的前任做文字秘书，还挺受领导赏识的，工作一年就被提为副科级。
两年后就被提为秘书科科长，属于正科级干部。后来当了两年的办公室副主任，和黄主任的关系相处的也算和睦。
可是好景不长，廖书记前任被双规后，就被廖书记打入冷宫。
虽说是调研与发展科的科长，但是大家都知道，这个科本来就是一个打酱油的科，所以他也属于在县委办打杂。
因为没有什么真正的污点，所以行政级别还是正科级。廖书记被双规后，本来也有希望坐丁家宝这个位子，算是官复原职吧。
可是牟书记没有用他，要先看看情况再说，最后这个位子给了丁家宝，他才知道这是已经有了萝卜的坑。
这两年父母身体也不好，孩子刚上幼儿园，也是为了父母，才没有离开桃园去南方打拼。
现在他也没有想和丁家宝争位置的心思，只是想尽快体现自己的能力，不愿意这样平庸的过下去。
听丁家宝一说今后工作的重点方向，自己就觉得，新来的牟书记可能在下一盘很大棋。
不是传言中的纨绔子弟，不管怎么说，自己也只能赌一把。
就把这次当作翻身的机会，如果他们只是口头上这么说，实际上不作为。那这个工作也没什么可留恋的，乘着年轻下海得了。
所以在丁家宝找他谈话时，他也就没有太多顾及，将自己的想法全都说了出来。
“杜科长，您是老资格了，关于企业现状改革这件事，您有没有什么想法？”丁家宝知道杜东岳的历史，所以也是真心求教。
“丁主任，我倒是了解一些信息，也有一些还不成熟的想法，不知道您的重点方向是什么。
主要还得按照上层的大政方针，来确定改革的具体措施。”杜东岳也没有隐藏，直接问道。
“全县大小一百多家公有制性质的企业，基本都处于亏损状态。我想就是改变现在的状况，先将现有资产盘活。
让工厂的职工受益，也让县里的财政赶快充盈起来，再具体的现在我是两眼一抹黑，还不知道该怎么做呢。”
丁家宝学着领导的样子，高屋建瓴地说了几句套话，事实上他上任这还不到一个月，也没有特别具体的方案。
杜东岳毕竟是在领导跟前服务过几年的人，他也听出来了，丁家宝现在什么也不知道。于是提示道：
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