第1973章 考察重庆金鹿
此时，重庆金鹿公司的负责人已经在门口列队欢迎了。
“请吧，梁总。”金隅南道。
“好。”梁欢在金隅南的指引下，走向了办公楼。
跟随而来的洁神其他员工，没有了来时的兴奋劲儿，因为这里的条件比起河东洁神的超级工厂来说，实在是太差了。
“这位是重庆金鹿的总经理，葛良玉。”金隅南介绍道。
梁欢看了眼那人，四十岁左右，不高，皮肤细腻，发际线有些高，戴着黑框眼镜，斯斯文文的。应该是当地人。
南方空气湿度大，皮肤都比北方人细腻一些，加上常年雾气弥漫，阳光直射少，相对都比较白一些。
“梁总，您好，我是葛良玉。”葛良玉道。
“您好，葛总。”梁欢跟对方握手。
对方虽然尽力用普通话了，但本地的口音依然有。
作为金鹿的下属企业，能用一个本地人做领导，说明这人的能力还是可以的。
“这位是分管市场的冯汉民冯总。”金隅南介绍道。
“您好，梁总，我是冯汉民。”
“您好，我是梁欢。”梁欢打量了眼这个人，瘦瘦高高的，不是本地口音。
接下来，金隅南介绍了其他的欢迎人员，有的人，金隅南也叫不出名字来。
众人见过面，并没有想象中的那种热烈气氛。
洁神在重庆没有办事处，因为现在洁神的营销渠道，还没有触及这个腹地深处的城市。
也有交通一方面的原因。
重庆金鹿的人都知道，这里要被卖掉了，等待他们的是什么命运，谁也不知道。
对于梁欢，他们更是陌生的，有的人则听过梁欢的名字，但见到梁欢之后，心里的担忧更明显了。
一个才二十几岁的毛孩子而已。
这样的人，能领导他们？能管理这么大的公司？
梁欢也能感受到这些人的担忧，以及一部分人的抵触。无所谓。
事实会证明一切。
进了办公楼，葛总的秘书带领大家前往会议室。
众人落座之后，金隅南便让葛总把公司的所有资料，以及资产方面的证明都拿来。
私企对私企就这点好处，直接。
国营企业要是谈合作，那不好意思上来就看对方的家底儿。
梁欢也让刘岚跟葛总的秘书沟通一下，随行的会计人员也跟着工作起来，登记重庆金鹿的所有资产。
这些事儿都是明摆着的，不会有什么出入。
见所有人都忙起来，梁欢提议道：“金总、葛总，带我去车间、仓库看一看吧。”
“好，葛总，劳烦你做向导了。”金隅南道。
“应该的，两位老总，请跟我来。”葛良玉立刻起身做引导。
去车间的路上，金隅南重点夸奖了葛良玉，说这人管理能力强，做事专一，值得信任。
梁欢笑着点头，没有说什么。
到了车间，梁欢先看得是生产线。
不出所料，跟它的外貌一样，这里的生产线都是些老旧的东西，而且，生产环节上不太规范。
现在，这里主要生产的是肥皂，金鹿牌肥皂，洗衣粉之类的，也就是中州金鹿做过，重庆这边基本没正式生产过。
因为交通、地里方面的原因，表面活性剂等原料运输困难，加上金鹿倒闭，这里就一直在生产肥皂。
梁欢询问了葛良玉日产量、原料、以及员工和管理方面的一些问题，葛良玉都一一作答。
梁欢心里有了大概。
至少，葛良玉比李跃民强一些。
作为一个管理者，对工厂的数据还是比较清楚的。
“金总，这里要改造的话，至少要两千万以上啊。”梁欢道。
金隅南笑笑没有说话。
改造是你的事儿，不是我的事儿。
梁欢见金隅南不搭话，也笑了，这老家伙也开始耍无赖了，就怕我跟他砍价呀。
巡查车间的途中，梁欢见到问题说问题，没有给葛良玉留任何情面。
葛良玉也是一路心惊胆战。
这看似二十多岁的年轻人，什么都懂，而且眼光相当挑剔！不好对付啊~
巡视完车间，众人又去了仓库、包装车间等等所有生产环节。相较于洁神的生产管理系统来说，这里那是不堪入目。
梁欢也是有些头疼，重庆的未来，必然是很好的。但在这发展期间，这里要投入的实在是太多了呀。
资金加精力！
关键是，洁神现在没有人啊。
巡查完，梁欢也是长出口气。
金隅南知道梁欢在想什么，啥也不说，一副你要也得要，不要也得要的姿态。
反正你是上当了。
回到会议室，洁神的财务组已经摸清了金鹿公司的大体情况。
有外债，账上只有十几万的流动资金，外面还有一百多万的应收款没收回来。外债方面，大部分是欠的原料款项，不多。
因为金鹿有自己的脂肪醇工厂。
比较好的是，员工工资基本没欠。
除了这些，还有一些固定资产，都在市内。
刘岚给梁欢看了金鹿在市内的一些固定资产，包括门市、管理人员的家属楼、还有一些其他的投资。
梁欢重点看了眼这些固定资产的位置，心里终于有了些安慰。
这些固定资产的位置，在今后十几年内，还是比较值钱的。
“梁总，满意吗？”金隅南探过头来问道。
梁欢急忙从资料上移开眼神，装作苦哈哈道：“唉，总比没有的好吧。”
金隅南笑笑，抽头回去了。梁欢松了口气，他可不想让老金知道，在七年之后，重庆会成为直辖市，而重庆金鹿在渝中区的那几个门市和不动产，将来会给他带来上亿元的收益。
当然，就算梁欢告诉老金，这里以后会是直辖市，老金也不一定能够信。
这事儿国家现在都没有那个计划，他一个小小的商人说出来，顶多算是戏言。
对于重庆金鹿，梁欢得初步打算，还是就地用人。但也要考虑怎么个用法。
在金氏家族的管理下，他们已经形成了固有的观念，改变起来非常困难。
等接手过来，盈利是其次的，先得让他们有归属感，然后从上到下的改革管理层。为了防止这些人有抵触情绪，先得把葛良玉等人派到河东洁神学习。等把他们理顺了，接下来的事儿就好说了。走出去，才不是坐井观天。洁神之大，是他们无法想象的！
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