丁晓峰都快被她这个问题给逗乐了，你自己是干啥的都忘记了吗，还需要我来提醒你？这人现在是不是脑子坏掉了，脑子里只有权利，没有职责和义务，一门心思用在了攫取权力和钞票，忘记了自己的使命。民营企业可不是找个项目给谁来过家家的，你办不成事，赚不到钱，那老板要你干什么？难道老板都是冤大头，送钱给你瓜分吗？
“我真的不想跟你说话了，好像是我在跟你提什么苛刻的要求。成立这个事业部的初衷是什么？是竞标拿地开发，你连一个项目策划方案都整不明白，迟迟没做出来，还好意思问我你应该怎么做才让我满意？
你这话要是去问齐总，信不信他大嘴巴子抽你。你以前到底是干吗的，不是资深人士吗，怎么给了你项目操盘，你就把什么都忘记了，只记得自己有权力，别的什么都不会了？”
丁晓峰真的欲哭无泪了，自己要是齐宏，早把这傻娘们开掉了，给自己生孩子她这个智商都值得怀疑。
“我……你看看公司这么多人，有谁能真正帮上我的？就是一个简单的项目策划案，都找不到合适的人做。这么点事儿，还需要我这个总经理亲自操刀，我哪里有这么多的时间和精力？”柳彩虹觉得自己也很委屈，堂堂一个总经理，连个得力的帮手都没有。
丁晓峰可不觉得她受了多大委屈，本事越大，职权才越大，分明就是个人能力的问题。你一个总经理，这点基础性工作都做不好，说明你就不是从基层岗位一步一个脚印上来的，基本功不扎实，能怪谁呢？
“如果你觉得委屈，那就解决眼下这个问题，从集团更换一个资深的文案策划来。一个不行，就两个，退掉几个业务员，节约开支。我们现在业务都没开始，要这么多业务员吃干饭吗？
你是事业部总经理，本身就应该从全局考虑框架，前期需要什么人才，后期需要什么人才，这都是你来考虑决策事情，我只负责执行，不参与你这些决策。同志，老板不是那么好当的，你得从实践中边干边学。现在还是我来协助你，都把你给问住了，这些问题如果是董事会过问，那就没这么简单了。”
丁晓峰语重心长说道。他现在基本可以确定，柳彩虹是没有独立操作过任何大点的项目，也没当过一把手，完全是个新手，太嫩了。
柳彩虹不说话了，坐在办公椅上沉默不语，陷入到自己的沉思之中。她感觉自己的脑子特别凌乱，自从当上这个事业部总经理就没了头绪，东一榔头西一棒子的，失去了准头。都说抓大放小，可哪个是大，哪个又是小呢？她的判断总是出错，心里也意识到可能是不对的，但每次被丁晓峰指出来，她内心就非常的反感，感觉自己受到了冒犯。
“好了，你自己都没个准头，判断出了问题，我以后也不问了。你自己什么时候想通了，自己来找我。不然你总觉得是我在鞭策你，你是在给我干活。我不过问，不等于集团不过问，等到老板跟你要结果的时候，你自己去给他交代吧。你都不着急，我急什么呢。”丁晓峰站起身，他是教不会柳彩虹的。在柳彩虹的内心深处，他丁晓峰是没有这个资格的，自己说得越多，反弹就越强烈，沟通起来非常困难。
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