柳彩虹脸色变得比刚才更难看，嘴唇都白了，颤颤巍巍地看着火冒三丈的副董事长，第一次领略到资本家的无情和刻薄。从副董事长的言词她能想象到，董事会对她这一个月的工作十分不满意，自己私下的作为做派肯定有人汇报给了高层。
不难想象，打狗也要看主人，副董事长不会当着齐宏的面给丁晓峰发飙，但是对她可没那么好的容忍度。这也是给齐宏上点眼药，你这招来的是个什么货色，这样的人也能当项目经理吗？
柳彩虹求救似的看了一眼坐在身边的丁晓峰，希望他能帮自己说句话，解下围，不要搞得自己这么尴尬。丁晓峰一言不发，这女人喜欢听好话，沉浸在下面那些马屁精的甜言蜜语，她都以为董事会的人也要捧着她，给她鞍前马后效力了。人不能把自己的定位搞清楚，实在是一件可悲的事情。这样的人不吃点亏，是不可能有任何长进的。
“柳经理，我们重新给你一次机会，你给自己再打一次分。我们需要判断，你对自己有没有清醒的判断。一个决策者如果缺乏清醒的头脑，盲目自大是十分可怕的。作为公司任命的事业部总经理，你花出去的每一分钱都来源于公司的利润，你可以不为自己的行为负责，但是我们必须为集团的自禁安全负责。”董事会另外一名成员说道。
柳彩虹确实很难对自己有一个准确的定位，她低下头，认真想了想，小声说道：“六分，我们这个月也是尽了最大努力，每个人都没有闲着，都在认真工作。至于进度问题，很大程度上不是我们能控制的，必须等地方政府的批复。”
“你说的是客观困难，我们也充分理解，因此并没有免去你的职务。但是你这一个月的表现，在董事会眼里，你是不及格的。这里面有你的问题，也有丁晓峰的问题，但是你是负责人，理应由你担负主要责任。所以董事会决定，再给你一个月的时间，如果下个月还是没有进展，董事会会考虑调岗，调离你的职位。”副董事长说道。
这已经不是汇报，而是宣判了，说明事业部的工作一直在董事会的视线之内，每个人的表现如何他们心里都很清楚。
“我承认，上个月确实没做出什么成绩，可这是我一个人的责任吗？他丁晓峰又做了什么贡献，一周都来不了几次，每次来指手画脚一顿，发发牢骚就走了，凭什么责任都由我来承担？”
柳彩虹十分不服气，非得把丁晓峰拉出来垫背，当初任命的是他们两个人互相制约，可是打板子却只打在自己一个人屁股上，凭什么啊，太欺负人了。
丁晓峰扭头看了柳彩虹一眼，暗想这娘们真是没救了。她以为自己是谁啊，可以在董事会撒娇。现在不是分摊责任的 时候，而是担责的时候，你以为你把责任推卸出去，就可以少负担一点吗？
“丁晓峰是有责任，他最大的责任是对你过于包容迁就。柳经理，我们希望你正视自己的不足，而不是找个人垫背。如果你觉得委屈，可以向董事会提出辞职。”副董事长怒了，原本还没想换掉她，既然她觉得这么委屈，心里不服气，那这个人还是不要用了吧。
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