结果，自己混了这么长时间，拿的却还没有初来乍到的新人多，这谁绷得住？
“辞，我也辞。”
“妈的，辞了至少还能仲裁一笔加班费，这样继续下去算什么？”
这同事顿时就红了眼，一口闷了一杯酒后说道：“张耀，我不是针对你。”
“只是我心里真的不是滋味，公司这样做让我感觉很心寒。”
事实上，薪资倒挂也是职场上普遍存在的情况。
公司管理层也很清楚，这种事情被发现后老员工心态肯定要崩。
所以才会严令要求不得私底下讨论薪资待遇。
这不是前不久，才有新闻说有人工资条被同事偷看，结果被开除的么……
公司防员工这些问题，就跟防贼似的。
这个事情上，张耀算是得益的一方，但他并没有觉得高兴，也理解同事们的心情。
或许那位部门经理对他这么不满，也跟这有点关系。
公司给你那么高的工资，待遇比人家干了五六年的老员工还好。
结果人家拿得少的老员工不管怎么样都任劳任怨，你个拿的多的新人却搞事情？
张耀拍拍同事的肩膀，抬起酒杯跟他碰了一杯。
然后说道：“如果我继续留在公司，再过个三五年的，情况肯定跟你们现在也差不多。”
同为打工人，真没必要为这种事情高兴。
每个新员工，都会有变成老员工的那一天。
现在，这些同事都对此很不满，可即使换一家公司就未必不会有同样的问题。
只不过有没有是一回事，知不知道又是一回事。
有这种情况但是本人没有察觉到，这可以忍，了解了之后那怎么还能忍得住。
结果就是，这些同事相继找上公司领导，要求加工资，要求补发加班费。
公司领导继续忽悠画饼，说只要继续努力工作，工资肯定会加。
至于加班费嘛，还是闭口不提。
于是，这些同事顺势提出辞职，同时劳动局仲裁走起。
有张耀和另外一位同事提供参考，这一切可谓是轻车路熟。
类似的情况连续发生了五六次之后，公司直接被打蒙了。
到现在他们已经赔了100多万进去，手上还有两三份劳动局发来的副本呢。
更严重的是，这个事情还从张耀他们部门扩散到了全公司。
其他人部门的人加班也不少，了解了情况之后更多的人开始蠢蠢欲动。
整个公司人心浮动，公司管理层则焦头烂额，深感棘手。
这要是每个老员工都有样学样，走一个赔一笔走一个赔一笔。
那公司非得直接赔垮不可，这怎么跟董事会交代？
后来，据说是公司紧急开了几天会之后，制定出了一个折中的补偿方案。
公司挨个的轮番跟老员工谈话，给予一定的补偿后让其承诺不在这上面纠缠。
而公司呢，也同时承诺会进行相应的整改，会给每个员工提供更好的条件。
大概也就是，补发了一定数额的加班费，过往的事情大家就都既往不咎。
过去的就让他过去了，大家一起放眼未来。
当然，这些消息张耀都只是听说，已经无法确定真假，更没法知道具体的情况。
因为这时候，跟他熟悉的同事都已经离职，且都仲裁成功拿到了该拿的加班费。
虽然都是道听途说的消息了，不过公司会整改这点张耀肯定是相信的。
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