当然这份工资在经过88年以及去年底刚刚调整过工资结构待遇，实际相比起普通人是高的不少。
从研究员到副研究员，助理研究员以及最低级的实习研究员，职务工资从210元到30元的区间不等。
再算上基础工资、工龄津贴、奖励工资这三项，最顶级的研究员一个月的收入可能会超过两千元。
倒是最初级的科研工作人员，收入少的可怜，怕是连华升集团的最低级工人工资都顶不上。
不过这也正常，这年头政府工资也比不上华升集团。
甚至前两年包括现在，社会上还有“造导弹不如卖茶叶蛋，拿手术刀不如拿剃头刀”的论调，就可以感受出如今普通科研工作者的收入。
可能对于院士以及最顶尖的那部分人才，浙省的条件吸引力不大，他们本身也不看重钱本也不缺钱。
国家以及院里的每月除了工资外还有特殊津贴等等方式，或者奖项来补贴他们，光钱的吸引力对他们而言无感。
浙省省委瞄准的也不是这群最顶级的大牛，主要还是吸引一些暂时处于不上不下的，有些水平和但又够不上顶级，且没有出过成绩的一些研究人员。
他们的收入其实相比起一些发展较好的城市来说，收入并没有多可观，甚至在这个经济越发民营化的时代，收入还不如民营企业的工人。
除了工资外最高的一项收入，顶多就是项目结项后结余的资金中20%-30%，可以由国家或者出资的当地政府补贴给项目团队的众人。
但这项工资收入，首先要求出成果能结项，其次要求还要有结余，难度可想而知。
而浙省的这次补贴可不同，真真正正的直接落实到他们个人。
更重要的是，此前从没有一个地方省份，直接政策文字落实这些待遇。
这让不少科研人员感受到了浙省对于人才的重视，并且在学术界里对于浙省多了不少的呼声。
全国地方省份的抢人也从浙省的这份文件中，正式拉开了序幕。
最后真的有部分江南省以及闽南省，还有部分魔都的高校人才，调动工作来浙省安家落户，申请这份补贴，并且从事集成电路和通信相关领域的研究。
而华升集团与浙大的那家浙大华升通信电子研究所，也趁着这一次省里的政策机会，吸引了许多的顶尖人才。
起码白院长原本在研究所里算是鹤立鸡群，如今来了几位分量以及科研水平上不比他弱的同志，对于这研究所的手机通信项目的研究也越发重视起来。
毕竟华升集团注资的研究所，虽然称不上最优质，最顶尖的科研所。
但绝对称得上给钱最爽快，而且个人工资待遇最高的研究所，所以才能趁着这次机会吸引了不少人才。
……
“老师，您找我？”
沈旭东匆匆赶来市委，抓紧进入自己老师的办公室。
如今自己老师章书记的工作越来越忙，天天省里市里两头跑，大部分人想见他一面或者有工作想汇报的只能先预约。
往年还只是部分时间段，比方各个季度末，或者年底那段时间需要预约。
如今随着宁州市以及浙省的快步发展，章书记身上的担子越来越重，工作量也越来多大。
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