“首先是失业保险金发放方面的问题。”侯小伟盯着坐在第一排的人社局局长张国民，“根据最新调查结果显示，在过去半年中有多起失业保险金发放不及时、金额不准确的情况。这直接影响了受助者的生活，并引发了一系列社会不稳定因素。”
张国民听后脸色微红，低下头回答道：“书记，这确实是我们工作中存在的一个问题。由于近期失业人数增多，我们部门在处理申请和核算上存在一定的困难。但我们已经加强了内部协调，增派了人手，力争尽快解决这个问题。”
侯小伟点了点头，接着又说：“此外，最近我们在社会保险参保方面也出现了一些不规范的情况。比如有人被要求多缴纳保险费用，或者没有按时为参保人员办理相关手续。这样的行为严重损害了群众的利益和权益。”
他话音刚落，张国民站起身来说道：“书记，这个问题是我负责的。确实有一些地方社保机构存在收取多余费用的情况，我会立即组织人员进行核查，并对相关责任人进行严肃处理。”
侯小伟看着张国民认真而坚定的眼神，微微一笑，“好，我相信你能够解决这个问题。但是作为领导干部，在工作中要始终牢记自己的职责和使命。我们所从事的是公共服务工作，关系到广大群众切身利益。因此我们必须时刻以群众满意度为标准来衡量我们的工作。”
侯小伟的话语充满着深情和责任，每一个在场的领导都感受到了他的决心和要求。会议进行到这里，气氛渐渐缓和了下来。
接下来的时间里，侯小伟对近期人社工作中的其他问题进行了逐一点评，并提出了具体的整改措施。他强调要加强内部沟通协调，形成合力；要加大对干部培训力度，提高工作水平；还要推动信息化建设，在服务群众方面更加高效便。
会议最后，侯小伟再次强调：“我们是为人民服务的，我们的初心是为了人民幸福。只有真正做到以群众满意度为标准，才能够赢得人民群众的信任和支持。”
整个会议室陷入了沉思与思考之中。每个与会者都被侯小伟深情而坚定的话语所感动着。他们深知，在这个时代背景下，社会保障工作显得更加重要而艰巨。
侯小伟详细列举了一些具体案例，指出张国民没有充分履行职责、推动改革和解决群众关切等方面存在不足。这些案例有力地印证了张国民在领导岗位上的不作为和消极怠工。
首先，侯小伟提到了张国民对于基层干部的培训和选拔问题的忽视。他指出，长期以来，张国民并未将培养优秀干部放在首要位置，并且没有建立起科学合理的干部选拔机制。由此导致的结果是，基层干部队伍质量参差不齐，无法有效地推动各项工作的开展。而这正是造成很多群众关切问题得不到解决的主要原因之一。
其次，侯小伟还指出了张国民对于改革进程的拖延和阻碍。他列举了一系列改革方案被搁置甚至被否决的案例，说明了张国民对于改革问题缺乏积极性和决心。例如，在教育领域，长期以来存在着课程设置不合理、评价体系滞后等问题，但是相关改革方案却一直没有得到有效的推进。这不仅导致了教育质量的下降，也让广大群众对于改革失去了信心。
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