考核组由省政府副秘书长李步健带队，省纪委、省政府办公厅、省发改委、省财政厅、省经信委、省统计局、省地税局等相关部门负责同志和调查队、会计师事务所等有关专家组成，省里来了15个人，国家来了10个人。
李步健之前是在省委办公厅工作的，丁志明担任常务副省长后，把他从省委办公厅调到了省政府任副秘书长，明确正厅级了。
之前，赵殳岩到省委向丁志明汇报工作的时候见到过他，和他打过招呼，但是交情不是很深。
赵殳岩在和领导身边的人打交道的时候，是非常注意的，有的人能处，那就用心处；有的人如果是两面人的话，那与他相处的时候得处处小心。
像李步健这样级别比较高的领导干部，赵殳岩在吃不准的时候，会和他保持不远不近的状态，再花时间去了解、去把握。
记忆中，李步健后来到市里任职了，先是干市长，后来干书记，退休之前也没有解决副省级，看来他在有些方面还是有欠缺的。
赵殳岩和区长黄煌沟通了之后，明确由区政府办牵头，做好迎接考核相关准备和接待工作，整个迎检工作由区长黄煌负总责。
安排好这项工作后，区委组织部部长骆秉锟来汇报京海首届人才发展大会筹备情况以及两个文件起草情况。
“秉锟部长，会议你们正常安排就行，我的讲话起草好了之后，再和区委办一起议一议，然后再报给我！关于后备干部梯队培养和高层次人才招引这两个办法，我看了一下，总体上感觉还是不错的，基本上与京海当前的实际和未来发展的需求是吻合的，你们再最后一次征求一下相关区领导的意见，再进行修改完善，今天下午或者明天上午召开区委常委会会议研究，这样在5月4日的大会上就能印发了！”
这个五月，对于京海区来说是繁忙的五月，也是非常重要的五月，很多影响京海未来一个时期发展的政策制度和决策部署，都将在这个月付诸实施。
还有最重要的全省十强区和全国五十强区的考核，结果虽然会在7月发布，但基础数据和考核分数也将在5月定型。
赵殳岩虽然一点儿都不担心，但是不代表其他人不担心，这其中就有常务副区长邱引，他知道赵殳岩把他从省里请到京海来任职的原因，所以这一次考核，对于他来说只能成功，不能失败！
下午，区委常委会会议召开，专题研究后备干部梯队培养办法和高层次人才招引办法。
区委组织部首先汇报了京海区后备干部梯队培养办法，随后，赵殳岩率先发言，在区委组织部介绍的基础上，作了重点强调。
“后备干部是各级领导干部的重要来源，其整体素质的高低，直接影响着领导干部队伍素质的高低。然而，我们京海后备干部队伍建设还存在一些突出问题，比如缺乏顶层设计和通盘考虑，致使后备干部队伍数量不足、结构不合理、素质不高，‘备而不用’和‘用而不备’的问题突出，‘备’和‘用’常常出现断裂带，用人时方知无人可用，后备干部数量不足、质量不高。”
“之所以要出台京海区后备干部梯队培养办法，主要是从健全京海各级党政领导班子后备干部队伍建设制度机制入手，努力做到后备干部队伍重‘备’，重‘培’，亦重‘用’，抓住后备干部队伍选拔、培养、管理、使用各环节，建设起一支满足京海各级领导班子建设需要、极具活力的高素质后备干部队伍，探索出一条实现京海后备干部队伍建设科学化、民主化、制度化的可借鉴之路。”
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