但此时此刻，“人”本身的情绪，必须被忽略。
放下电话，陈家娴在洗手间里洗过脸，敲开黎红办公室的门，使用了黎红3分钟时间，自述业绩，请求评分照顾，许诺只要荣誉、贡献奖金。
从黎红办公室出来以后，她又约了其他评委团成员的“3分钟”，有的成员办公地点在郊区，她逐一计算行路时间，笑着请求“汇报工作”。
相比于把希望寄托在别人身上，陈家娴更希望自己主动争取。
3分钟很渺小。
被拒绝、被嘲笑更令人受伤。
但伤痕只是伤痕，不会阻碍她前行的脚步。
……
陈家娴的推荐材料已经走完全部流程。
潘乔木抽空重新检查了一遍，又增删了些内容，确认真的没问题了，才发了新版给关晞。
第二天早上，关晞回复：“收到。”
潘乔木放下心。
他已经坐在出差的高铁上，听助理韩方汇报日程。
“考核评选在什么时候。”潘乔木不经意问。
韩方报了个日期：“在我们回越城的第二天。”
潘乔木“嗯”了声：“日程改一下。增加一个城市，出差时间增加三天。”
韩方补填出差申请：“理由？”
潘乔木摆摆手：“避嫌。”
韩方“哦”了声：“也是，这个实习生，以前在您手下做过。”虽然只是顶人头，但也是做过。
潘乔木垂下眼，神情复杂难辨。
潘乔木很清楚自己在做什么。今年实习生考核的头名非陈家娴莫属，马上就有大好的前程等着她。在这个节骨眼，任何与工作无关的，对她而言都是负担，都有风险。
谈恋爱是未知的结果。而工作总有回报。
他也一样。
潘乔木是个很有规划的人，他对总裁奖势在必得。他非常需要这个奖，来给自己镀金，让自己的从业履历变得更好看。
精英只走直路，潘乔木一步都不想走错。
四个小时以后。
高铁进入市区，终于有信号了。潘乔木费力地用流量把小红书下载回来。
……
打开小红书，卓秀的官号已经放出了“新时代，新卓秀”的视频，长度约20分钟。
正值应届生秋季招聘。因为房地产行业下行，卓秀给出的待遇愈发苛刻，岗位也极其稀少，但对于大公司而言，校招的品牌公关意义大于实际的招聘意义，所以招聘活动依旧轰轰烈烈开展。
借着秋招的预算，集团请了一家比较有名的视频号主做主持，一是保证点击率，二是打造年轻化的品牌形象。
君子怡抢到了这波流量资源，把陈家娴推了出去。
……
采访者的本意是和陈家娴聊聊她的成长背景，工作中的趣事，最重要的是，聊聊卓秀集团对她的重要性。
无论多么优秀的人，在资本面前，都不过一件好用的工具，当然要感激资本给予的平台。
陈家娴几次想把话题拉到原住民身上，都被主持人高明地绕开了。
最后，陈家娴直接问：“我们聊聊手打铜怎么样？”
主持人微妙地顿了下：“我们休息一会。”
中场休息，周亦行把陈家娴拉到一边：“你都在胡说些什么？”
陈家娴掏出笔记本电脑，给周亦行展示了她收集的材料。
周亦行像看傻子一样看陈家娴：“你自己整理的？”
没等陈家娴回复，周亦行又说：“这种采访，公司有自己想听的话，你就说公司想听的就好了，你说这些做什么？”
陈家娴垂眼看着自己电脑上的文件列表。
长乐坊项目的品牌简介、西关的历史流变、原住民的现状与需求、中秋节当日手打铜销售数据与背后非物质文化遗产复兴浪潮、房地产企业应该承担起怎样的社会责任。
每个文件都在咧嘴大笑。
周亦行说：“你这不是自己给自己增加工作量吗？这些东西，你拿来写写申请就完了，你还真信？你还真说？”
陈家娴很坚持：“我信。我在乎。我毕竟是原住民，长乐坊毕竟是我的家，长乐坊的改变应该尊重我们的意见。”
周亦行嘲讽：“睁开眼看看，这是什么场合？你就一打工的牛马，拉磨还拉出情怀了?还给磨盘抛光？”
陈家娴说：“这个机会很难得，我不想后悔。
周亦行生生忍下了“傻逼”两个字。
她知道，陈家娴倔起来的时候，比倔驴拉的磨盘还要硬。
周亦行笑了：“那你好好表达，谁能比你更会表达呀。”
……
很快，陈家娴收到新邮件提醒，是剪辑成果发来给她确认。
陈家娴二倍速把进度条从头拉到尾。
果然。
正如周亦行所说，她真正想表达的，关于城市与居民的部分，全都被一剪没。
最终呈现出的，是她如何“幸运地”获得了卓秀的工作机会，以及工作中前辈们对她的关照。
全是片儿汤话。
陈家娴看着视频，心中却没什么意外。
商业社会有多么现实，难道她不清楚吗？她究竟在期待什么？
陈家娴没有做任何无谓的挣扎。
她平静地回复：
“确认。”
……
潘乔木关掉视频，嗤了声：“无聊。”
他向旁边看了眼，发现助理韩方也在看这个采访。潘乔木忍不住又说：“官号剪辑出来的那个味——太顺从了，太讨好了，就像一个政治正确的ai人，简直无聊透顶。”
潘乔木讨厌ai人。
韩方没有回应。
潘乔木皱眉：“韩方。你在想什么？”
韩方面孔微红：“我突然发现陈家娴挺好看的。我记得她没有男朋友？”
韩方诚恳地向潘乔木请教：“乔木哥，您是过来人，您觉得我有希望吗。”
过，过来人？
潘乔木恍惚想起，韩方才本科毕业一年，正是青春大好的年纪。
潘乔木忍了又忍，还是忍不住：“什么叫过来人？”
韩方赶紧道歉：“不好意思乔木哥，我没结婚的小舅舅交往过不少女友，我看您特亲切，不小心代入了。”
哦。
他的年龄。
够当舅舅了。
潘乔木喜当舅，脸色难看起来。
……
更糟心的还在后面。
按照孙济文的要求，潘乔木在出差之前已经安排韩方事无巨细地做了预算，走了财务申请审批流程，以便回来报销。
谁知道，和财务上粗暴“一刀切”的魄力相反，在业务上，孙济文竟然是个不愿意担责的人。
潘乔木正在试图引进一些有品牌效应的大体量商家，目前在谈的有肯德基和喜茶；为了文化调性，又谈了钟书阁。
引进大商家势必要给出一些优惠条件，比如店租，比如装修。
郁贲是个兜底能力很强的领导，管理宽松，向来给人极大自主权。潘乔木被郁贲直管的时候，完全可以自己做决策。外加他本是君子怡的嫡系，搞钱的手段偶尔粗暴。
如今，头顶多了个孙济文。
需要孙济文拿主意的时候，每个决策，他都要潘乔木提交个分析方案上来。
潘乔木：“孙总，您看我们怎么做，A还是B？”
孙济文：“好的。”
潘乔木：“……？”
在无用的折磨下，韩方，写方案写成韩方案。
韩方几乎怀疑自己毕业于中文系。
每个小小的决定，都必须做个预算，必须有相关政策支持，而且必须能看得见回报。孙济文不但拒绝做决策，还拒绝商家谈着谈着没下文的情况。他会把招商部在撩的每个商家都列进kpi，考核周内联动次数，一旦撩着撩着没影了，就扣绩效。
在引进星巴克的时候，对方给出的装修预算比潘乔木预计的更高。潘乔木回绝了对方，双方陷入拉锯，于是潘乔木原地化身职场渣男，火速劈腿，安排人有一搭没一搭地谈着星巴克，同时把精力转向其他可替代的咖啡品牌，同样的甜言蜜语说给旁的品牌听。
结果孙济文发了脾气，要求潘乔木提交反思报告，为什么与星巴克的合作如此拖延。
潘乔木向孙济文争取：“我们确实遇到了困难。”
孙济文说：“什么困难？为什么是你遇到困难，而不是别人？你写个反思报告给我。”
韩方：“6。”
韩方喜提方案+1，气得当场砸键盘。
潘乔木按住韩方的肩膀，示意他冷静，敷衍了几句，挂了电话。
韩方骂道：“乔木哥，孙济文是傻逼吧，他怎么搞的，什么事都跟他没关系，一点责都不担，整天都不做决定。”
潘乔木向来很冷静：“这个反思报告不是真的为了反思，孙济文就是不想担责。你把之前那份星巴克的报告换个标题发给他，他也看不出来。”
韩方炸了：“他撇得倒是比谁都干净？！”
潘乔木说：“因为他搞不来资源，只好少做少错。”
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