滕颖眉毛挑了挑,笑呵呵地说道,“二叔和三叔的意思,我已经了解了。”
“但是,时代在进步,企业在发展,如果总是用老眼光看问题,是跟不上时代潮流的。”
“我今天请来了一位,有管理经验的职业经理人,让他给大家讲解一下,真正的现代化公司运营,究竟需要注意什么。”
说完,滕颖的目光,看向了乔红波,“小乔,既然你想来我公司应聘,那这一桌饭,既是你的考核现场,又是你的接风洗尘宴,那么你就用你的角度,来谈一谈这些问题吧。”
滕颖在滕家,没有亲兄弟姐妹,所以,她信任的人很少,唯一能说啥信啥的,就是滕云。
滕云跟滕颖的关系,是堂叔伯兄妹关系,而滕云又没有在滕氏集团任职,所以,一个没有任何利益牵扯,且非常亲近的关系,自然是滕颖可以信任的对象。
“这个。”乔红波眨巴了几下眼睛,他依据自己对政府工作的思路,照猫画虎一般地说道,“我觉得首先一点,应该是要树立共同的企业理念,只有一个既定的发展目标,并且能够得到大家的认同,我觉得企业才能积极向的发展。”
闻听此言,众人你看我,我看你,均有些懵圈。
办企业不就是为了赚钱嘛,难道以这个作为企业发展的理念, 难道理由还不充分?
滕颖对乔红波的说法,顿时非常感兴趣,虽然她上过大学,但专业却跟企业管理不搭边,即便是后来利用闲暇的时间,看过几本相关管理的书籍,似乎也没有涉及到,乔红波所说的企业理念的问题。
“你展开了说说。”滕颖十分认真地说道。
乔红波掰着手指头,“我认为企业理念的认同,应该主要分为以下几点,首先来说是,你们公司高层的认同,没有目标就是一盘散沙,就是一群乌合之众,所以,找到共同的理想,是一个企业发展的最重要的启动机。”
“其次,我们要针对一般员工,宣传这种企业文化,以增加员工的凝聚力,战斗力,向心力。”
“这种企业文化就是企业理念衍生出来的东西,让大家感受到,自己不仅仅是在赚钱养家,而是在做一件非常有意义,有价值的事情,自己所做的一切,都非常值得……。”
他的话话没说完,猴精一般的二叔,顿时呵呵呵地冷笑了起来,他指着乔红波对老三说道,“这家伙真能扯犊子,不给钱就瞎忽悠,你觉得那些员工都是傻子?”
“他以前说不准是干传销的头目。”老三忍不住出言讥讽道。
乔红波顿时闭上了嘴巴。
反正自己也是门外汉,之所以说出这些话,无非是依据党对国家引导的方式,自己演绎出来的一套说辞,至于管不管用,能不能用,乔红波自己也不知道。
既然他们不想让自己说,自己还懒得跟他们瞎编乱造呢。
于是,他端起酒杯来,“既然二位不想听我废话,那就陪我干一杯,我就不说了,怎么样?”
老二和老三眉头顿时一皱,心中暗忖,滕颖这丫头,从哪里搞来一个分不清大小王的傻瓜,竟然还让我俩陪他喝酒,真把自己当成人物了吗?
乔红波沉默几秒,随后便悠悠地说道,“既然二位不想喝酒,那咱就继续。”
“关于企业文化和企业理念的问题,其实在制定的时候,也非常简单,就是要依据为民服务这一宗旨要贯穿始终……。”
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