上次厂子里一发，发了每人一箱菊花茶，可把工人给乐呵坏了。
工人们把菊花茶搬回家，好多人家里的媳妇都夸这个厂子的待遇好。
还有的是双职工，要了两箱回去，可把左邻右里给眼馋坏了。
台下的工人乐呵呵地等着沈放点头，毕竟沈总和宋总，特别好说话。
可这个时候，沈放却一本正经说：“不可以。”
原本喧闹的台下，立刻安静了下来。
大家似乎都没想到沈放会这么回答。
沈放看了工会负责人一眼，那人立刻把资料分发下去。
这时，有人不耐烦地开口：“沈总，你干脆给俺们说说吧。俺们这些大老粗的，也不认识几个字。”
然而，这时坐在前排的高层们仔细查看着文件，眼里都流露出不同程度的激动。
沈放对着话筒沉着道：“这次完成销售份额，不会发菊花茶，也不会发夏桑菊，咱们厂子里发真金白银！
发下去的资料是咱们厂子的福利。
只要咱们上下齐心，完成这个季度的任务，就能按照资料上对应的等级领取奖金。
生产线的工人，按照班制计算乘以领取奖金的比例。
也就是说，请假得多的，你不能跟别人全勤的拿一样的奖金。
多劳多得，但里面也规定了季度最高的班制，超过的也不算。
要知道，咱们厂子里鼓励生产，但不鼓励工人过劳，拿命换钱生产。”
声音落下，现场响起了雷鸣般的掌声。
宋吱痴痴地看着沈放，发现沈放如同陈年老酒，越发有魅力。
从之前工厂制度要她来制定，到现在他上成人夜大的管理班，自己能制定出激励政策和销售政策。
这短短不到一年的时间里，沈放已经快速成长起来。
哪怕取得成绩，他也不敢懈怠。
南北各地区的销售都是自己亲自带人跑，亲自培养出一支市场部的精英。
沈放扬起手，对着台下做了个“安静”的动作，又接着说。
“简单地说呢，如果你正常月休4天，而我们厂又能刚好完成这个季度任务，那么暑假结束的时候，你能拿到一千元的奖励。”
声音落下，现场哗然。
这是九零年代初啊，就算物价上涨，人们不再拿着二十几块钱的工资，已经能拿到一两百的工资，但这个奖金也着实诱人啊！
工人们激动得都说不出话来。
沈放对着工人继续说道。
“想必大家拿着资料单，也能看出其他人的奖励。
比如销售部的，除了拿到两千元的奖励之外，还能每单收0.5%的销售提成。
科研人员，只要新品上市，通过市场的认证，每个研发能拿到1-10万元不等的提成。
我知道，你们会有想法，但是同志们，我们要尊重知识的力量啊！
是销售人员和产品研发的人员，把我们厂子带到了市场的前端，而也是你们在后面给他们助力。
我甚至对外宣称，只要能拿出饮料科研成果和技术，来我们厂子里，工作五年，我就给他买房子，包娶媳妇！
我知道，广大的工人同志们，对此可能会有意见。
觉得这不公平！
同志们，首先，我在这里提出另外一项福利。
我厂的同志，想要转型去跑市场的，一律可以试验转岗三个月。
我厂提供相应的市场技术培训。
这个会后，大家可以跟古玫玲副总联系。
工人中有积极分子，想要学习跟厂子里相关技术，想去深造的，或者有家里孩子想去深造并跟我们厂子签订长期合同的，也可以找古副总。
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