新官上任，必须要烧几把火。
整治熊义军和机关服务中心算是第一把火，公开招考算是第二火，竞争上岗是第三把火。
这三把火烧完，梁江涛的威信也就烧出来了。
胡书记让他干大事儿，他就必须得有自己的威望！
自己虽然是秘书长，但也得学会给他抬轿子。
他们之间并不是竞争关系，更不需要争权夺利，明争暗斗。
只要梁江涛干好了，他也跟着沾光。
因此，虽说他是秘书长，梁江涛是他的副职。
但实际上其实是他配合梁江涛把工作做好。
得到了靳波肯定的答复，梁江涛再也没有任何顾虑，把这件事安排给了闵子骞。
闵子骞对这项工作也不陌生，梁秘书长已经不是第一次搞这种事情了。
按照秘书长的指示，尽可能多拿出岗位，统筹考虑了一番，拿出了十个处级岗位，竞争上岗，能者上、庸者下。
竞聘处长要求四十岁以下，有两年以上副处任职经历。竞聘副处长的要三十五岁以下，有三年以上正科任职经历。
除了年龄和基本的任职时间之外，其他条件一律放宽，公平竞争，人人有机会。
动员会上，梁江涛亲自讲话动员，深刻阐明了干部人事代谢和梯队建设的重要意义，以及竞争上岗的有益探索。
能者上，庸者下，这是基本的用人方式。
德才兼备，以德为先，五湖四海，用人唯贤！
希望大家踊跃报名，好好展现自己，相信领导的眼睛是雪亮的，一定能够慧眼识英才，给你表现的舞台和机会！
整个省委办公厅都炸了，好多年没有这样的好机会了。
“梁秘书长高瞻远瞩，有魄力，敢干实事儿。”
“跟着这样的领导干，有奔头！”
“听说省政府那边早就搞了竞争上岗，都搞了好几年了，很多年轻干部都到了重要工作岗位上，我有一个哥们在省政府办公厅，跟我一年进的，人家现在副处长都两年多了，我还是个主任科员大头兵！现在咱们的机会也来了！”
“梁秘书长真厉害，一般就算秘书长也不敢轻易的搞这些，省委办公厅太复杂了，动辄得咎啊，领导的原则都是不出事为上，哪里会搞这些创新之举？”
“梁秘书长不一般，从人家敢硬崔省长就能看出来，人家是要干实事儿的！”
年轻干部普遍都很高兴，因为他们的机会来了。
但还有很多错过年龄的老板凳说起了怪话。
“凭什么用年龄一刀切？我们奉献了那么多年，就因为超了一两岁，就没有机会了，这不公平！”
“我们的认识时间长，贡献就大，提拔干部不考虑贡献，这是典型的唯年龄论，危害深远！”
“要是这样我以后就不干活了，躺平了，随你们去折腾！”
“以前的时候说要论资排辈，现在到我要提拔了，却说要搞竞争上岗，谁年轻谁上，这不是玩我吗？”
这也是很正常的，有人沾光，就有人吃亏。
屁股决定脑袋。
省委办公厅是典型的大机关、老机关，整个风格就是循规蹈矩，这种风格的好处就是讲政治，不容易出错误，但客观上也会造成很多问题，最典型的就是干部进步的其实并不快。
除非领导身边的人，那就像是坐了火箭一样。
但对于一般的干部，必须要论资排辈，按部就班，最终也就缺乏内生动力和创造力。
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