现在郭书记好像是有点明白了，敢情这小子心里另有打算，他居然还有强硬的背景。
但是郭书记也调查过，就是没有结果。
她目前所了解的杨明，依旧是那个柳弯巷的一个普通小伙子，的确是大学毕业，只是好像有段时间的过去记载的不大清晰了，只是说在一家电脑公司上班而已。
说这些话的时候，郭书记的路子就已经铺垫的差不多了。
人往往都是要靠机遇的，郭书记已经看准了公共事业局的那个局长位置，现在已经是八九不离十的事情，只要一切顺利，合约签订，她背后的人就可以提名，然后凭着政绩，凭着级别，她起码能有八层的把握。
杨明现在是乐得清闲，什么也不管，他所有的注意力都放在了徐涛和阿豹身上，他认为，这才是问题的关键，至于如何去当上这个办事处书记，那不是他操心的事。
什么工作年限，什么资历阅历，上什么党校，受什么培训，还有公务员编制问题，他统统不需要管。
上面说的这些问题，任何一件事都能让一个苦心想要升级的人崔头叹气，但是在龙翔集团这里，不那么困难。
说到底，这些所谓的硬性条件是什么?
也是领导们揩油的理由而已，同样一个位置，盯着的人不不止一两个，用谁不用谁？那就一条条的来看吧，少一条，那个人就要付出等同的代价，花钱解决。
到最后还未必能够上的去，这种事并不少见。
就是现在，红星街道办事处的书记这个位置，盯着的人也绝对不只是红星街道内部的几个人而已，其他办事处的领导，乃至是区里的一些领导都在关注着。
区里领导还会盯着办事处领导的位置？这听起来似乎有些矛盾，不过，这是很现实的问题，里面颇有玄机。
办事处其实是个不错的地方，为什么这么说，因为它对很多人来说其实是一个跳板。
这样来说，区里的职员，升职的机会能有多少？
少之又少。
所以很多人，甚至是在区里已经做了领导的人，都会选择找机会到办事处来，办事处书记的正科级编制是国家明文规定的，他们到了办事处里做书记或者副书记，干一段时间，然后等着机会，再调回区里。
那时候，级别已经有了，又有了基层工作经验，回去之后做个局长副局长的，这样就要相对简单一些。
同样来说，在办事处里的职员，就是让他们到区里他们也未必愿意。
原因基本差不多，到了区里，编制基本没区别，级别也没什么本质的提高，说白了就是好听一些，毕竟那是高级政府，说出来能响亮一些。
但是，真要是到了区里，想在区里硬生生的往上提，那就困难了，在办事处上班的都有些背景，能在区里站住脚的可想而知背景有多强，往往出现一个机会的话，背后的争夺不少于几十人在争夺。
所以很多人都会这样做。
在办事处里等待机会，然后争取弄个科所长，甚至运气好一些的话弄个书记主任什么的，这样就首先有了级别，有了级别之后，就可以窥视那些政府部门的领导职位了。
到了那个时候，级别也有了，职位也有了，还有了好的位置，那才是最舒服的。
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