然后,叶轻闲也点燃了自己手中的香烟,深吸一口,似乎在缓解内心的压力。
王彪深深地吸了一口香烟,烟雾在他面前缭绕。
他皱着眉头,若有所思地继续说道:
“你来得正好,希望你能帮我理清一下思路。我们得共同研究一下,接下来该怎样管理这个项目,才能让一切顺利进行。”
他的眼神中透露出对叶轻闲的期望和对项目的担忧。
这本就是叶轻闲的分内之事,他自然不会回绝王彪提出的这个想法。
紧接着,王彪和叶轻闲二人,便坐在王彪的项目经理办公室,开始探讨接下来的管理方案。
王彪率先发问道:
“叶经理,在我看来,我们应当首先从项目上的施工管理人员,以及下面的这些劳务班组入手,毕竟一个项目能否成功,关键就在于他们这些人。”
这一点,凡是搞工程的人,无一不知,然而,又有多少项目能够真正落实呢?
就如昨日发生之事,下面的施工班组给项目部的施工管理人员送礼物、塞红包,或者请客胡吃海喝,这种情况,永远无法避免。
这不仅限于工地,在当今社会的各行各业,皆是如此。
这个大夏国,历经数千年的沧桑,向来是个讲究人情世故的国度。
叶轻闲沉默片刻后,弹了弹烟灰说:
“这种事情确实很难避免,但我们可以从制度上加以约束。比如制定严格的考核机制,明确责任和奖惩措施。”
王彪点点头表示赞同,“没错,不过具体的细节还需要进一步讨论。另外,对于那些违反规定的人员,必须严肃处理,以儆效尤。”
叶轻闲接着说:“除此之外,我们也可以加强对员工的培训和教育,提高他们的职业道德和法律意识。”
“嗯,这也是个好办法。”王彪沉思着说,“不过要想彻底解决这个问题,还需要长期的努力和坚持。”
两人一边抽烟一边讨论着,逐渐完善了项目的管理方案。
最后,王彪看着叶轻闲,满意地说:“叶经理,你的建议很有建设性,我相信按照这个方案执行下去,项目一定会顺利推进的。”
原本在这个项目中,除了王彪这位项目经理,还有叶轻闲和刘文斌两位项目副经理。
然而,就在刚刚,王彪丝毫没有提及刘文斌。
按理来说,叶轻闲只是一个新人,昨天刚刚被提拔为项目副经理的新人,而刘文斌,则是王彪接近两年的合作伙伴,又有快十年的工作经验,于情于理,他都应该找刘文斌。
但王彪却偏偏这样做,这充分表明,在王彪内心深处,无论是私人情感,还是对工作的态度与能力,他都更加信赖叶轻闲。
当刘文斌来到工地时,他看到王彪和叶轻闲正在项目经理办公室里商议着工地上的事宜,并做出各种决策,完全将他这位同样身为项目副经理的人晾在一边。
刘文斌心中自然倍感不适,但又无法找到任何借口借题发挥。
此时的刘文斌有一种预感,他离开这个项目的日子似乎越来越近了。
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