杨辰话音刚落，一众董事和高管就齐刷刷地将目光聚焦在姜羽真身上。
姜羽真脸上的表情也瞬间凝固。
要知道，这些可都是平时高高在上的领导。
她连说上话的机会都没有。
现在全部把目光聚焦到她身上，这样的压力可想而知。
而杨辰还笑眯眯地看着她。
姜羽真脑海中瞬间冒出一个想法：杨辰绝对是在打击报复！
而且自己明明就比杨辰大，他却叫自己小姜！
可恶，这个公报私仇、小肚鸡肠的男人！
但毕竟是华清大学的高材生，她在经历短暂的麻木后，很快就稳住心神。
她知道，这其实也是她表现自己的一个机会。
姜羽真并没有急着回答，而是先在脑海中过了一遍杨辰刚才所描述的积分制。
随即，她灵光一闪，发现了其中的一个问题。
组织了一会语言，她才缓缓开口道：“杨董，我认为您提出的积分管理制度无懈可击，已经领先于现有各大主流管理方法。”
“但我也有发现了一个问题。”
“就是积分制度更适合用在高速发展的时期。”
“因为如果大体的经济环境不行，我们业务发展不好的情况下，其实积分制度甚至会导致公司内部的恶性竞争。”
姜羽真缓缓开口道。
听到这个回答，在场的高管纷纷眼前一亮。
确实，姜羽真抓住了问题的关键。
积分制度这个管理方法本身没有太大问题，但是也需要结合实际使用的环境来看。
如果是在经济环境好的情况下，业务可能多到做都做不过来。
而积分制度就像是一剂兴奋剂，刺激本公司内部的员工以更高的积极性去工作，甚至自发的加班去干活。
这样，很利于公司去抢占市场。
这样来看，公司和员工之间是互利互惠的关系。
但如果在经济形势比较差的情况下，积分制度就可能起反作用了。
因为本身业务就不好做。
如果这时候还采用积分制去考核员工，那或许就会出现员工之间恶性争抢同一个客户的情况。
那这样来看，势必会损害到公司的利益。
姜羽真说的问题，确实直指关键。
杨辰此时看着姜羽真，肯定地点点头：
“小姜说的非常好。”
“不愧是华清大学的学生，懂得透过现象看本质。”
“这个积分制最大的问题确实如你所说。”
“一旦整体经济环境不好，是会起反作用的。”
杨辰认真地说道。
“但是如果我说，未来华夏十年的经济必然会腾飞，你们有什么想法呢？”
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“不仅是未来十年。”
“有我在的话，可能华夏未来二十年，经济发展都会走在世界的前端。”
“而兴华证券公司，也必然会成长为国内最大的证券公司巨头。”
杨辰无比自信地说道。
这话听起来极为狂妄，但是从杨辰的口中说出来，又好像极为自然。
让人觉得，好像事情就应该如此。
虽然这是一件极为荒谬的事情。
毕竟整个华夏未来十年，甚至二十年的走势，怎么可能取决你一个小小的证券公司董事长。
但偏偏，此时没有人去质疑杨辰。
杨辰接着说道：“既然说到这里，我干脆也跟大家透露点消息。”
“我已经成立了华辰集团公司，现在兴华证券公司已经归到华晨集团底下，作为其中一个在投资领域的子公司。”
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