不说附近的村民，就连几十上百公里以外都有人赶过来。
九十年代的劳动力，那真是又便宜又多又听话。
哪像几十年后，钱少一点都不干，老板说话不好听也不干，动不动就提倡一个提桶走人，搞的工厂老板压力比员工还要大的多。
而那些选择留下来的人，他们开始逐渐适应并接受了这种新的工作模式。
他们发现虽然压力大了一些，但相应的，他们的付出也得到了更为公平和直接的回报。
工作效率的提高，不仅带来了更多的工作机会，也让他们的收入有了明显的提升。
沈秋生的这种先进的管理模式，虽然在初期引起了一些人的不满和抵触，
但随着时间的推移，其效果逐渐显现出来。
工地上的工作氛围变得更加积极，工作效率也大大提高。
那些原本浑水摸鱼的人，也在这种新的工作模式下，开始真正投入到工作中去。
房地产开发公司的这种变革，不仅改变了工地的工作模式，也在一定程度上改变了这个时代人们对于工作的态度和认知。
沈秋生所提倡的这种理念，也逐渐在这个时代中提前生根发芽，引领着一种新的工作文化。
对于这些事情，沈秋生也没有管太多，把权力交给下属的房地产开发公司就行了。
考虑到父母要搬来省城，为了方便，沈秋生干脆在省城拿了一块地搞开发。
不是说省城没有好房子，倒也有一些前朝时期留下的民宅可供出售。
但那些老房子在沈秋生看来历史价值或许有，居住价值却不是很高，主要还是因为过不了多少年，省城必定会在全国经济腾飞的浪潮中，开启浩浩荡荡的房地产拆迁工作。
到时候这些老房子都要面临拆迁，周围乌烟瘴气的，要多难受有多难受。
所以还不如现在就盖一个现代化的小区，一方面能拿出来卖，另一方面可以让父母有更好的居住场所。
小区的规划设计，沈秋生脑子里已经有大致的构思，也不用太复杂，太超前，主要还是房型设计，还有环境绿化。
这两样搞好了，就算再过三十年，五十年也不会过时。
当然了，房子质量也是一方面。
必须用最好的材料，最结实的方案，绝不能搞什么豆腐渣工程。
这项投资可把省招商办公室的人给高兴坏了，他们正愁今年没什么像样的成绩汇报呢，结果沈秋生就直接送来了枕头。
他们直接跑到沈秋生住的地方，非要给他安个外地投资的名头的，还说有了这个名头，可以给出更多的优惠政策支持。
沈秋生自然不会拒绝这种好事，毕竟他盖房子也有赚钱方面脑袋考虑，自然优惠政策越多越好。
有了省里开绿灯，剩下的事情就好办了。
一块上好的地皮被沈秋生选中，这里未来将成为市内最好的地段，没有之一。
省里也承诺，将来开通地铁，这里一定是第一站！
剩下的事情就更简单了，沈秋生找来了几位在建筑界有丰富经验的专家和设计师，一起讨论并确定了小区的初步方案。
同时，他们也开始与材料供应商和建筑商进行接触，确保每一个细节都能达到他们的要求。
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