没错，沈秋生是想复制华西村那样的生产模式，动用全村的力量去共同致富。
如果你因为宅基地的事情，从补偿金里拿钱了，对不起，你的股份就没那么多了。
但如果你不拿，股份就会比别人多一点。
这个时代的人，哪懂什么股份不股份的，更对沈秋生画的大病没有丝毫兴趣。
一个村子发展，能赚几个鸟钱，要这股份干什么，还是现金来的实在。
对于那些宅基地面积刚刚好，或者小一点的人来说，股份多少都无所谓，反正他们也没吃亏。
如此解决了关于宅基地的事情，沈秋生安排了麾下的房地产开发公司开始入驻。
招人尽量从本地找，工资不能低于市平均水平。
一时间，沈秋生的房地产开发公司门庭若市，那些除了农忙就天天闲着没事干的人，一窝蜂都跑来找工作。
市里的平均工资水平，可比他们平日里赚的多太多了。
虽说没有十倍八倍那么夸张，但三五倍还是不成问题的。
最主要的是，这里要的人多，而且干的又是泥瓦匠的活。
农村人修建房子都是自己干，家家户户多少都会点，做这份工作完全没有任何压力。
为了防止有人是来混日子吃大锅饭的，房地产开发公司特意发布了公告。
每个月会对每个人的工作量进行绩效考核，考核不合格的直接走人。
另外，还会根据你日常表现，决定未来建成的烧鸡厂要不要聘请你为员工。
要知道，房地产开发可能是一个阶段的事情，干完就没活了。
但烧鸡厂不一样，只要百川餐饮还在，烧鸡厂就会一直在。
在这里工作也许算不上铁饭碗，却也差不到哪去。
公告一发布，很多想浑水摸鱼的人，心思顿时没了。
绩效考核？
他们还是头一回听说这个名词，不是来随便提两兜水泥黄沙就能拿钱吗。
也有人不信邪，非要留下来看看怎么回事。
工地那么大，那么多人，就不信真能查出来一个人干了多少活。
然而当正式分配活的时候，他们才知道，工作模式真的不一样了。
房地产开发公司把所有的活做了一个表格，然后把人员也进行网格化管理。
每个网格有一个小组长，每个星期分配的活是固定的，由小组长再对下面的成员进行细致化的分发。
哪个组完成进度慢，完全可以追溯到个人的成绩上来，想浑水摸鱼，那是绝对不可能的。
这种工作模式，自然是沈秋生从后世带过来的，就是为了提高工作效率，防范大锅饭问题。
在这个时代显得太过超前，引起一些人的不满。
但房地产公司完全不在意，你不想干可以走，有的是人来替代你。
那些原本打算浑水摸鱼的人，面对这样精细化的管理，开始感到压力。
他们发现，在这里每一分努力都会被看见，每一次懈怠也都会被记录。
这种明明白白的评价方式，让他们无法再像过去那样轻松混日子。
一开始，有些人确实因为无法适应这种新的工作模式而选择离开。
他们觉得这样的管理过于严格，让他们失去了过去的“自由”。
然而，房地产开发公司对此并不在意。
如同沈秋生所预料的那样，这个时代的人力资源是丰富的，有人离开，自然会有新鲜血液补充进来，而且是几乎源源不断的。
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