1. 智者集团的员工分为三个类别：身穿蓝色、紫色和橙色制服的普通员工；身穿红色制服的安保员工；身穿绿色制服的清洁员工。在公司内，不同等级的员工应穿着对应颜色的工作服。
“和蓝色的守则差不多，只是介绍的方式变了.......”
高异微微回忆之前所阅读到的《员工守则（蓝色版）》，将二者进行比较。
2. 绿色员工的日常工作被分为两个时间段，早班为9：00-17：00，晚班为20：00-6：00。早班员工胸口佩戴太阳徽章，晚班员工胸口佩戴月亮徽章。
时间上，似乎是比蓝色、紫色员工，在上班和下班时间上分别提前和延后了一个小时。
“倒也不违反八小时工作制.......”
3. 若发现其余员工胸口，所携带的徽章不符合当前时间段，请向最近的紫色员工或身穿红色制服的安保人员汇报。
前三条整体看上去，和蓝色员工守则没什么两样，只有细微的变化。
但第四条，显然包含着一些信息。
4. 普通员工下班后，需要将他们的私人物品以及墙壁上的星星板取走，妥善保存在休息室内，并将下一班员工的私人物品放回原位。
5.工作时间，不可离开工作区域，员工将于下班时间统一通过电梯离开工作区域。
6.在工作区域，你的记忆将被暂时阻隔，无法回忆起外部的情况，这是完全正常的现象，离开工作区域后将自动解除。
7.若是有普通员工报告称办公位上私人物品增多或减少，都需要第一时间检查、处理，并上报橙色员工。
8.为保证公司机密信息安全，公司员工在离开集团时，不能携带任何文字、暗号或图像信息。
之后这些看上去都是一些补充内容，不值一提。
但接下来的几条，就愈发诡异起来。
9.发现任何没有主人的员工守则，无论其是什么版本，都应该立即交给红色员工，进行销毁。
10.发现任何血液、肢体碎片与尸体，都应该将其清理，并将残余物质交给红色员工进行销毁。
11.若发现任何非公司员工的生物，都应该将其变成血液、肢体碎片与尸体，并将残余物质交给红色员工进行销毁。
12.若发现有非绿色员工私自闯入休息室，可以将其变成血液、肢体碎片与尸体，并将残余物质交给红色员工进行销毁。
通读完整本守则，高异深深吸了口气，将其合拢。
显然，自己就是第十二条中的那个“私自闯入者”。
“变成血液、肢体碎片和尸体.......看样子是没在开玩笑啊.......”
想起了在【休息室】内看见了染血红色制服，他们的主人估计已经被当作残余物质，进行销毁了。
绿色制服清洁工们的工作，看上去也颇为辛苦。
不仅工作时间更长，还要负责打扫环境，将各种尸体处理掉。
但.......为什么会有这么多血迹和尸体呢？
玩家们的出现，说到底都是极少数情况。
你要说“智者集团”内的工作，一点危险都没有，那肯定是假的。
但你要说危险多么大，那其实也没有。
就“弹簧部”内认识的几位员工，少说也工作了十几年，都安然无恙。
甚至露西太太，作为一位有点“刺头”的员工，也没有被怎么样。
那......这么多尸体，难道都是违反各种规则的员工？
身穿红色制服的安保员工，他们的员工守则上也许有更多线索。
但现在嘛，解密的钥匙又多了几把，但还不足以解开最终的谜题。
不能停下脚步，高异将手中的绿色员工守则就地隐藏，并记住位置。
转身，离开了更衣室。
之前赵谦指派的那位帮手，现在应该已经就位。
理论上，高异需要前去稍微交代几句，明确需要对方帮忙的事情。
可惜现在的他多多少少有些危险和嫌疑，最好还是别做引人注意的事情。
反正之前已经传达过基本的信息，只能期待对方有足够的理解能力和行动力了。
看了眼走廊上的时钟，现在已经是下午两点了，离第二天下班也只有两个小时时间。
把行动拖到明天倒也不是不行，但总得来说还是夜长梦多，尽量不要拖延为好。
趁现在，高异要去寻找最后一个信息源，确认一些猜想。
底层的员工守则，他已经尽数读过。
“智者集团”显然对他们这些什么都不知道的员工极为防备，几乎不会透露更多的信息。
所有规则，都只是指令式的“应该干什么”，“不应该干什么”。
而对背后的原因，只字不提。
如果想要真的去探索，了解这些规则后的真相，那就需要找一个真的什么都知道的人。
那，“智者集团”内部，高异所认识的员工中，有这么个人吗？
当然是有的......
几分钟后，他便站在了【橙色员工办公室】门口，敲响了房门。
当然，房间内并不只有橙色员工，汇报了自己要找的人后，一位紫色员工便带着高异走到了一间独立的办公室旁，暂且等待。
十几分钟后，当那位楼层主管，编号为013的橙色员工，走回办公室时，高异一下子迎了上去，笑容满面。
而另一边的013，看上去多少有些困惑，似乎不理解一位新来的蓝色员工会因什么找到他：
“你是........高异......你有什么事情吗？”
他又堆出了僵硬而夸张的笑容，似乎在努力扮演一位“好上司”。
而高异倒也不在乎，回以同样灿烂的笑容，语出惊人：
“013先生，我确实有些事。”他说着，从怀中掏出了蓝色版的员工守则，递给了对方：
“经过慎重的考虑，我决定从‘智者集团’辞职。”
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