张远第一时间给剩下的人加工资，以表彰他们顺利通过考核。
那些被辞退的人当中，有人跑去市里告状，说张远剥削他们，每天要检查产品。
还要求他们背诵安全条例和生产条例，哪怕四五十岁的老工人都不能例外。
此外，还有一些在职工人也跑去告状，说工厂还多了一堆莫名其妙的规定。
比如东西摆放有规定，所有东西要摆的整整齐齐，每天使用工具零件还要登记。
诸如此类的规定，数不胜数。
市里的领导听了，深表同情，表面上满口答应，转头就把那些人都告给了天兴汽车厂。
那些告状的在职的职工，都被开了。
现在市里、省里的意思很明确，好不容易有一批汽车能出口创汇了，这些都是政绩。
对于出口的商品，一定要抓好质量，打好品牌。
只有做大做强，才能再创辉煌，他们才好向上面邀功。
张远听闻此事，较有兴趣跑过去学习。
回来后，直呼“这不就是血汗工厂吗？”
张远亲眼目睹，冲田职家掐着秒表来计算流水线的速度，让干活的工人在几个简单动作中忙到极致。
工人干一天，基本上精疲力尽。
好处就是产品质量和生产效率直线提升，成本大幅下降。
坏处是工人精神压力极大，工作极其枯燥单调。
张远对此也没有什么太好的解决办法，只能又是一轮加工资，加绩效。
张远知道，在未来肯定有人会喷他，说他是黑心资本家。
但实际上，是否是资本家，关键看钱是否给到位了。
只谈理想不谈钱，那才是黑心资本家。
钱给到位了，那就不是。
张远的看法就是这么现实。
眼下工厂机械化水平并不高，只能靠人力来弥补差距。
他倒是想换上一批机器人，最好像特斯拉工厂那样，可是做不到啊。
技术和资金都不允许，所以只能慢慢改进，提高职工的待遇。
况且，摆在张远眼前的，是八十年代末的国企。
国企的效率有多差，大家有目共睹，哪怕三十年后，一些固有的印象依然深入人心。
再说了，轻松的工作环节，并不能表现在生产效率上，那干脆下“猛药”。
冲田职家也是有真才实学，他懂得恩威并施。
前后折腾一个多月，天兴汽车厂在尚未完成技术革新的情况下，产品质量提升好几个档次。
一线工人减少三分之一，产量反而提升三倍，成本更是压缩一半。
有人不乐意被训练像机器一样，主动提出离职。
然而，有的是年轻人愿意进来，只因为天兴汽车厂的工资是别人的三四倍。
准确来说，是收入。
基础工资，汽车厂只比其他工厂多一两百，但是算上加班费，一个月能多拿六七百。
最后一个月算下来，能拿到将近二千的收入。
在这种月收入只有小几百的榕城，月收入近二千，可谓是高薪。
这收入远远超过了那些有编制的人，算是蜀都赋收入最高的岗位，引来无数人的羡慕。
张远见冲田职家是个人才，干脆一不做二不休，把天兴钢铁厂和天兴汽车厂合并，成为天兴集团有限公司。
任命自己为总裁，提拔冲田职家为副总裁，负责整合全集团的制造和研发体系。
在集团开月度会议上，张远当场宣布了人事任命。
“冲田职家阁下的工作成效对得起我支付的二十万美刀年薪，我很满意。”
“在我们正式成为集团之际，这种改变是必须的，我对此非常满意。”
大伙盯着正襟危坐的冲田职家，眼神里全是羡慕之情。
对此，他们很想质疑，很想反驳。可是公布出来的数据不会骗人。
…………
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